「問題をチャンスと思える？」 転職された方が 入社後、数か月経過したタイミングで 近況をお伺いする機会が多い。 目的は大きく三つある。 1　転職後の満足度を聞く。 　もし不満があって退職の可能性がある場合は、早期に問題解決にあたる。 2　転職先企業の実態（長所や課題）を伺い、情報を蓄積して今後の紹介活動に活かす。 3　転職された方と中長期的に良好な人間関係をつくる。 　副産物として、ご友人や知人をご紹介いただく事も多い。 我々がクライアント企業の経営者や人事の方など 雇用主から得られる情報は貴重だが 限定的な片面の情報ではある。 従って 実際に入社さ...

「お客様の本音を聞けていますか？」 どんなビジネスにおいても 「レスが遅い」　という事は 致命傷になりますし 大変気になります。 理由は 「レスが遅い」　⇒　「顧客に信頼されていない」　 という事です。 例えば 珍しいケースですが 面談後、すぐに応募先企業も決まって ご紹介させていただき 企業からも即日一次面接の ご連絡をいただきました。 そんなとんとん拍子だったのに その後、何も音沙汰無しに ２週間も経過したAさんのケースです。 何か事情があるんです。 面...

「御礼：社員の半数以上をご採用」 有難い事に 社員の方の過半数を 弊社経由でご採用いただいている エグゼクティブサーチファームが複数社あります。 本日は、その中の１社様の 尊敬する社長さんのご紹介です。 エグゼクティブ＆ハイキャリア領域に特化されている 超難関企業の社長さんです。 率先垂範 自らトップコンサルタントとして 社員を引っ張る Ｘ社様の社長さんです。 ・卓越した営業力 ・エグゼクティブやキーパーソンとの幅広いリレーション ・情報収集力 ・優秀な人材紹介コンサルタントを採用する力 ...

「転職の軸（目的）は明確か？」 最終的に 転職する決断ができる人と できない人がいます。 例えば 先日ご相談した優秀なエンジニアの方は 「自分は必ず人材紹介コンサルタントになる」 と決めていらっしゃいました。 事前に 「なぜ転職したいのか？　なぜ人材紹介コンサルタントになりたいのか？」 という事を、自問自答したシートを送ってくださいました。 自分のキャリアの棚卸しされて これまでに得たものは？ このまま安住していると失いそうなものは？ 今後は何をしたいのか？ 自分はどうなりたいのか？ その理由は何か...

「毎日同じ服装の社長？」 フランス人でも 洋服は１０着持っているそうですが 一着しか持っていない Ｘ社様の社長さんがいらっしゃいます。 たった一着で 社長さんとして ビジネスパーソンとして 生きて行けるのでしょうか？ しかし、Ｘ社様の社長さんは 立派に会社経営をされています。 実は、社長さんはおしゃれなのですが 同じ季節には 毎日同じ服装をされています。 従って、洋服を一着しか持っていないように見えるのです。 しかし、実はそうではなく 同じ洋服を５着も持っているんです！ ...