「気がついたら今日も終電。そんな生活と会社はやめよう」 ・お客様のために全力を尽くす。 ・仕事で手を抜くと、自分を許せない。 ・他人に負けたくないし、評価されたい。 ・徹底的に頑張る自分が好き。 ・「大変ですね。大丈夫ですか？」　と言われたい。 特に、日本人は勤勉ですから 上記のような感覚を持っている人が多いと思います。 そのＤＮＡが敗戦後、日本の奇跡的な復興を支えてきたから 今日があります。 従って、この勤勉さは日本人の最大の長所であると言えます。 ただ逆に、最大の短所にもなりかねない危い部分ではないでしょうか？ 自分で自分を突き詰めて 最後は自殺まで考えてしまいます。 それはひどいパワハラ上司もいるでしょ...

「コンサルタントのルックスはそんなに重要か？」 先日、人材紹介コンサルタントのＡさんと 共通の知人であるＢさんの話題になりました。 私：「御社の皆さんはお元気ですか？ 　　　Ｂさんもお元気で頑張っていらっしゃるようですね。」 Ａさん：「はい、すごく頑張って活躍していますよ。 　　　　　Ｂさんを見ていると、とても羨ましいです。 　　　　　男前ですし背も高くてスマートなので 　　　　　見た目だけで私の１０倍は魅力的です。 　　　　　女性のキャンディデートにもモテモテですよ（笑）。」 私：「確かにＢさんは格好いいですね。 　　　アパレルとか高級消費財業界を担当されていると伺いましたが 　　　業界のイメージにもピッタリですね。」 Ａさん：「そうなんですよ。 　　　　　私なんてこの通りちょっと強面なので 　　　　　初対面の...

「退職者を気持ちよく送り出してあげよう」 先日、人材紹介コンサルタントのＡさんとお会いしました。 Ａさん：「実は、私の下にいるＢ君が退職することになりました。」 私：「えー、そうなんですか！！ 　　　同業他社に転職されるのですか？」 Ａさん：「はい、Ｘ社に転職するそうです。」 私：「なるほど、Ｘ社ですか？ 　　　Ｘ社も良い会社ですが残念ですね。」 Ａさん：「そうなんです。 　　　　　でも、Ｂ君のためには、今の会社にいるより 　　　　　Ｘ社に行った方が良いかもしれないとは思います。 　　　　　彼はプレーヤーとして力をつけたいと 　　　　　いつも言っていましたし 　　　　　エグゼクティブ紹介の領域にも挑戦したいとの事です。」 私：「確かにそうかも知れませんね。 　　　Ｘ社は厳しいですが 　　　その分、実力は...

「新事業の立ち上げを成功させるためには？」 人材紹介業界は比較的新しい産業ですが 新規参入企業も増えて 世間一般にも認知されるようになりました。 まだまだ市場拡大の余地はありますが 次第に成熟期に入っていくと思います。 そんな状況下 多くの人材関連サービス会社では 今後の１０～２０年を見据えて 新しい戦略やサービスを模索しています。 新しい市場（地域、国籍、業界、職種、年収帯、新たな働き方など）を開拓する。 新しいサービスを企画して提供する。 しかし、新しい挑戦には様々なリスクが伴います。 成功するより失敗する可能性の方が高いです。 投資回収するのに何年かかるのかもわかりません。 当然ながら新しい挑戦をするにあたっては マーケットリ...

「社長は顧客と社員に感謝の気持ちを表しましょう」 多くの企業では 社員のスキルとロイヤリティーによって評価を行い 社員をマトリックス図にプロットします。 簡単に言うと、下記のような４つの集合体に分類します。 1　スキルもロイヤリティーも高い社員　⇒　将来の幹部候補 2　スキルは高いがロイヤリティーは低い社員　⇒　専門職 3　スキルは低いがロイヤリティーは高い社員　⇒　宴会の幹事 4　スキルもロイヤリティーも低い社員　⇒　解雇 その会社がドライな経営方針だとすれば 上記の分類方法はシンプルですね。 逆に、顧客志向が強く 働く社員の成長や満足度を重視する会社ではどうでしょうか？ 簡単ですね...