「母親のように怖い女性コンサルタント」 先日、現役の人材紹介コンサルタントＡさんから、下記のようなお話を伺いました。 Ａさん：「実は先日、私の親友が転職したいと言って 　　　　　うちの会社に登録したんですよ。」 私：「そうなんですか？ 　　　Ａさんが面談されたんですか？」 Ａさん：「いえ、幼馴染の親友なので 　　　　　私ではやりにくいですし、担当分野も違うので 　　　　　うちの女性コンサルタントのＢという者が担当しているんです。」 私：「なるほどそうですか。 　　　それで、どこか良い案件をご紹介できそうですか？」 Ａさん：「友人は大手企業に在籍していて 　　　　　それなりのポジションですし 　　　　　仕事もできるヤツだと思うので 　　　　　求人は色々あると思うんです。 　　　　　ただ、それよりもコンサルタントとの...

「どうすればコンサルタントが辞めなくなりますか？」 この質問ですが 弊社のお客様である人材紹介会社の社長さんから 時々聞かれる事です。 多くの人材紹介会社の社長さんが 人材紹介コンサルタントの離職率の高さに悩んでいるからです。 この質問をされた時 私がお答えする事は決まっています。 【大前提として】 ・自分を扱うように社員を扱ってください。 　自分が心地よいと感じる事を社員と分かち合い 　自分が嫌だと感じる事を社員に強要しないようにしましょう。 多くの社長さんは 「自分と社員とは違う」 と、どこかで思っている人が多いように感じます。 確かに、企業において 経...

「自己評価＝他己評価ではない」 先日、大手人材紹介会社に転職されたばかりの 女性コンサルタントＡさんにお会いしました。 私：「新しい職場はいかがですか？ 　　　もう慣れましたか？」 Ａさん：「はい、おかげさまで楽しくやっております。 　　　　　私はベンチャー企業ばかりで働いてきましたので 　　　　　これまで好き勝手にやってきました。 　　　　　その結果、自己主張が強くて協調性がなく 　　　　　大きな組織には合わないのではないかと思っていたのですが 　　　　　入社してみたら意外と自分にフィットしている気がしています。」 私：「●●社さんは、業界内では大手企業ですが 　　　フラットで自由な雰囲気ですからね。 　　　それにＡさんは決して協調性のない人ではないですよ。 　　　組織でも柔軟に適応できる人だと初めから思っていました。...

「プレミアムフライデーよりも？」 今月から 「プレミアムフライデー」 が始まり話題になっていましたね。 世間の反応は賛否両論のようですが 人材紹介会社で導入した企業はあるのでしょうか？ 多分、ほとんど無いでしょう。 人材紹介コンサルタントの仕事は営業的職業であり お客様のご都合に極力合わせて働くサービス業ですので なかなか実施するのは難しいでしょう。 逆に、転職活動をする方にとっては プレミアムフライデーを利用して 人材紹介会社に相談に行ったり 面接の時間が取れるという利点は 少しあるかもしれません。 それはともかく 最近は日本も遅ればせながら 社員のワークライフバランスを重要に考え始め 休暇や労働時間に関して様々な制度を設け...

「登録者レベル劣化の原因は人材紹介業の劣化です」 その業界の社会的価値を決めるのは その業界を利用するユーザーなのです。 最近、下記のような登録者にお会いする機会が増えていませんか？ ・連絡をしてもレスが遅い。レスが無い。 ・突然、音信不通になる。 ・面談や面接のリスケが多い。 ・約束をすっぽかす。 ・都合の良い事だけ連絡してくる。 ・しかし、都合の悪い事は連絡してこない。 ・自分の情報や本音を開示しない。 ・こちらの情報開示だけを求める。 ・「個人情報が漏れるのではないか？」　と過度に心配する。 ・履歴詐称など嘘をつく。 ・現職の悪口を並べ立てる。 ・しかし、自分は会社に貢献していない。 ・無理な希望条件を並べ立てる。 ・履歴書や職務経歴書を作れな...