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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「職務経歴書が8ページも?」

「職務経歴書が8ページも?」

数年前

まだ20代だったのですが

「職務経歴書が8ページ」 というAさんが

ご相談にお越しになりました。

過去の職歴は、2社でした。

経験職種は 「法人営業」 のみで

部署や転勤などの人事異動は

2回でした。

8ページの職務経歴書は

40代、50代の方でも

めったにないので

「一体何が書かれているんだろう?」

と不思議に思い

内容をじっくり拝読しました。

もちろん

ご本人の思いが込められた

職務経歴書ですので

丁寧に読みました。

その結果

8ページになった原因がわかりました。

●各社・各部署の経験の都度、ご本人の感想や学んだ事が詳細に書かれている。

ここまで来ると

職務経歴書と言うよりも

「自叙伝」 という感じでした。

面接で質問する必要もないぐらい

詳細に書かれていました。

しかし、さすがに

8ページの職務経歴書では

内定が取れないと思いましたので

申し上げました。

私:「大変ご丁寧且つ詳細に書かれているので

   これまでのご経歴やお気持ちが

   よくわかります。

   ただ、8ページの職務経歴書では

   あまりに多すぎて

   応募企業の内定を取る事は難しいです。

   従って、できれば

   3ページ以内にまとめてください。」

Aさん:「ありがとうございます。

     わかっています。

     8ページの職務経歴書は

     武谷さんとの面談のために

     用意してきました。」

私:「え!! 私との面談のために?」

Aさん:「はい。

     できるだけ、私の事をご理解いただきたかったので

     かなり長くなってしまって恐縮ですが

     8ページになりました。

     済みません。」

私:「いえ、そんなわざわざ

   私との面談のために

   ご用意いただき

   ありがとうございます。

   ただ、このまま

   応募企業に提出するには

   枚数が多すぎますので

   できれば、

   3ページ以内にまとめていただければ幸いです。」

Aさん:「はい。

     ここに丁度、3ページの職務経歴書があります。

     こちらが、応募用の職務経歴書です。

     いかがでしょうか?」

私:「へー、驚きです!!

   応募用の職務経歴書は

   見事に3枚にまとまっていますね。」

Aさん:「まぎらわしくて、済みません。

     よろしければ

     こちらを応募企業に

     お送りください。」

Aさんのように

面談用と面接用

二つの職務経歴書を持参される方は

非常に珍しいので

驚きました。

面接用の方は

わかりやすく簡潔に

まとめられていました。

その後

Aさんの面接は

スイスイと進み

第一志望企業に内定され

入社後も大活躍されています。

「おかげさん」                                      みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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