「リクルートキャリアの採用部門は大変？」 大手人材紹介会社は 採用人数も応募者も多いので 採用部門の人たちは かなり大変そうですね。 最大手のリクルートキャリアの採用部門も とても大変そうです。 複数のキャンディデートから 下記のようなご感想やご意見をいただいています。 Aさん：「うちの会社もリクルートキャリアさんに人材を紹介しているんですが 　　　　　①進捗のやり取りが事務的である。 　　　　　②評価などのフィードバック情報が薄い。 　　　　　③採用スタッフは、数をこなすだけで大変な様子が伺える。 　　　　　④最終面接官が会議で多忙なため、面接設定が難しい。 　　　　　という感じです。」 Bさん：「正...

「転職相談ではなく独立相談？」 先日、わざわざ遠隔地から 有休を取って新幹線の乗って ご相談にお越しになった 現役コンサルタントAさんのお話です。 私：「Aさん、今日は遠くから 　　　わざわざお越しいただき 　　　ありがとうございます。」 Aさん：「いいえ、以前からお会いしたかったので 　　　　　こちらこそ、ありがとうございます。」 私：「電話でのご相談でも良かったのですが。」 Aさん：「いいえ、今後の人生を左右するご相談なので 　　　　　直接お会いしたかったんです。」 私：「わかりました。 　　　今回はどんなご相談ですか？」 Aさん：「今の会社に留まるか？ 　　　　　思い切って独立するか？ ...

「皆さんの直感は当たりますか？」 人材紹介コンサルタントの皆さん 普段仕事をされていて どれぐらい自分の直感が当たりますか？ 直感と言うのは 「この求人に、この人材をご紹介して 　ご入社に至るだろうか？」 という予想です。 私自身、過去を振り返りますと 下記のような感じです。 1　最初から内定すると感じて、無事にご入社に至った。　⇒　３０％ 2　正直どうなるかわからないと感じたが、見事ご入社に至った。　⇒　２０％ 3　内定すると感じたが、当社のクライアントへのご入社には至らなかった。　⇒　５０％ 結果として 自分の予想通りになったケースは ３０％程度しか...

「自分にしかできない仕事か？誰にでもできる仕事か？」 多くの人材コンサルタントの方々と ご相談させていただいていると 優秀なコンサンタルトほど 「自分にしかできない仕事」　 とまでは言い切れなくても 「自分の強みや知見があってこそできる仕事をしたい」 逆に 「他の誰にでもできるような仕事はしたくない。 　そういう仕事こそ 　AIやロボットに任せておけばいい。」 と考えている方が多いです。 例えば、下記のような仕事を志向して 自然とそのような方向に進化している方がいます。 ・企業の経営者やキーパーソンに会う。 ・ビジネスプランや経営課題を共有する。 ・経営課題を解決する提案をして...

「対面を気にせず本当にやりたい仕事を選ぼう？」 私は転職においては 「つまらないプライド」　や 「対面を気にする事」　が 「失敗のもと」　だと考えています。 「つまらないプライド」　を抱えて 進路選択を続けるかぎり 本当に落ち着ける職場を見つける事はできませんし 本当にエキサイティングな 仕事を見つける事もできないと 考えています。 例えば、昨年 同じような例が２件ありました。 共通して言えるのは 本当にやりたい仕事や 一緒に働きたい人を重視するとA社の方なのに 規模や知名度、安定性に勝るB社の方を 選んでしまい失敗された...