「妻に対する感謝状？」 先日、１０年間お世話になった JACリクルートメント様を退職した妻（旧姓：大東）に 元メンバーの方から お菓子と丁寧なお手紙をいただきました。 人材紹介業の本質に触れた貴重な文章として ご紹介させていただきます。 大東様 あらためてですが、大東さんの下で人材紹介業のスタートを切れたことは 本当に恵まれていたと、しみじみと感じます。 有難うございました。 大東さんからは、人材紹介業の素晴らしさ・人材紹介業の持つ意味・ 必要な考え方・姿勢をお教えいただきました。 その考え方・姿勢・行動は、私の想像以上に尊く、 非常に難しい仕事でしたが、早く...

「転職した方が良い人とは？」 転職した方が良いのか？ 転職しない方が良いのか？ 何とか転職しないでも済むのであれば 今の職場で頑張った方がいいですね。 では、どのような条件が揃ったら 「客観的に転職した方が良い」 という事になるのでしょうか？ ここで、大きく二つに分けられて 「転職するしかない状況」　と 「判断に悩む状況」　とがあります。 （転職するしかない状況の例） ・実家の事業を継ぐなど個人的な事情。 ・大きなライフイベント（生活環境の変化）があって、今の会社では働けなくなった。 ・どうしても独立したい。どうしても違う仕事をしたい。 上記の...

「面接で質問しないとバカにされるよ？」 「面接対策」　という言葉が広まって ２０年ぐらい経過しましたね。 昔は、そんな細かい対策なんて ほとんどやっていませんでした。 「小手先の対策なんて意味がない」　とか 「内定するかどうかは、ご本人の実力とご縁の問題だ」　とか そんな風に言われていました。 むしろ 「面接はお互いがお互いを選ぶ対等な場です。 　従って、面接官からの質問を受けるだけでなく 　聞きたい事は堂々と質問してください。」 と言って、面接に送り出していました。 応募される方からは 「何でも聞きたい事を質問してもいいのですか？ 　たくさん質問すると不利になりませんか？ 　...

「転職へのマイルストーンを設定しているか？」 私は、人の話を聞くのが好きなので 「へー、なるほど。 　それでそれで？」 などと、自然と興味を持って 何時間でも話を聞いてしまいます。 ただ、ほとんどの方の話の内容は 「お悩み相談」　ですから 簡単に結論は出ません。 「堂々巡りの悩み」　を抱えて 動けなくなっている方が多いです。 ４社の人材紹介会社で働き 多数の人材紹介会社をクライアントに抱えている私であれば 「そんな事で悩んでいるのであれば 　もっと良い会社があるので 　転職した方がいいですよ。」　 とか 「そんな悩みは 　他の人材紹介会社に転職し...

「リモートワークの時代？」 ここまでテクノロジーが進化して 「働き方改革」　も提唱される今日 「何が何でも会社に行かないと仕事ができない」 というような労働環境は 柔軟性に欠けていると思います。 特に、大手人材紹介会社は 情報セキュリティー問題を重視して なかなか踏み切れない事情は理解しますが そこに投資をして課題解決できないものでしょうか。 人材コンサルタントの新たな働き方に 率先して取り組むべきではないでしょうか？ 子育てや介護、プライベートタイムの充実など多様な事情を抱え 柔軟性の高い働き方を求めている社員のニーズをくみ取り 働き方の選択肢を増やすべきでしょう。 ...