「人材紹介業の未来は明るい？」 皆さん、いよいよ１２月ですね。 体に気をつけて、年末まで頑張りましょう！！ 週末はゆっくり休んでください。 ＊下記、以前のブログを更新しました。 先日、大手人材紹介会社の事業責任者の方と ＺＯＯＭミーティングをした時も 「最近は、大企業ばかりではなく 中小ベンチャー企業でも 普通に人材紹介会社を利用するようになりました。 そして、その流れが地方にも広がっています。 その結果、当社の売上も急拡大して ●●●億円になりました。」 と、おっしゃっていました。 日本の子供たちの事を考えますと 「今の若い人たちは これからど...

「昨年と今年の面接件数比較」 今時 若い皆さんでも 手帳は使われていますか？ 私はアナログ人間ですから 毎年、手帳を買っています。 もちろん 来年の手帳も １か月前に買いました。 そして既に 来年の１月・２月の予定も 新しい手帳に書き入れています。 ４色ボールペンで 企業との打合せは　「青」 人材との面談は　「緑」 面接選考は　「赤」 大切なメモは　「黒」　 プライベートは　「シャープペンシル」　 というように色分けしています。 そ...

「感謝：６２歳になりました」 おかげさまで 本日、２０２３年１１月２９日をもって ６２歳になりました。 何とか ここまで来れたのも 神様、仏様、お客様 皆様のおかげだと 感謝申し上げます。 １９８４年４月 ２２歳でリクルートに入社以来 人材紹介業の世界に飛び込み ４０年目となります。 これまで リクルート（旧：リクルートエイブリック）をはじめ ＪＡＣリクルートメント（旧：ＪＡＣジャパン）や マンパワーグループ（旧：マンパワー・ジャパン）でも 大変お世話にな...

「マネージャー適性とは？」 人材紹介コンサルタントという職業に就いた人は ５年ぐらい頑張って 業績を上げると マネージャーとか課長とか 世間的には初級管理職と言われる 役職に昇進する事ができます。 個人的な感覚値ですが ５人に１人ぐらいは マネージャー（課長）になれます。 ただ、管理職の道は マネージャー（課長）が終着点ではなくて 次長、部長、執行役員、取締役、社長というように 上には上の役職があって なかなか険しいですね。 当然ですが 役職が上がるほど 権限や年収も上がりますが ...

「６００人の皆様に感謝」 当社は ２００５年１０月に設立し ２００６年に営業開始以来 人材紹介コンサルタントに特化した 人材紹介会社として 本年１０月から第１９期を迎えました。 来年１０月からは第２０期になります。 おかげさまで 優良な人材紹介会社と 優秀な人材紹介コンサルタントの方々に 恵まれまして 何とかここまで来れました。 心より感謝申し上げます。 また、１５年以上 累計４０００件ほど更新している このブログ 「人材紹介コンサルタント２５年史」 をお読みいただいている皆様...