「同じ会社の１位・２位・３位が辞めた？」 このような事は あちらこちらの人材紹介会社で 頻繁に起きています。 このようなケースに もう何回遭遇した事か？ 特に、社員数１０～５０人ぐらいの 中小規模の人材紹介会社で よく起きています。 １位・２位・３位の方全員から ご相談をお受けするケースもあります。 ３人バラバラに 違う会社に転職される事もありますし ３人一緒に独立して 新たな人材紹介会社を設立するケースもあります。 なぜ、業績上位の３人が 同時期に辞めてしまうのでしょう？ その転職理由を伺うと 「社長さん...

「転職活動によって成長しましたね？」 昨年、ご相談いただいた方と ２～３か月に渡り接した中で 「この人は転職活動によって成長したなー」 と感じた事がありました。 学生の皆さんにも 当てはまるかもしれませんが 「就活によって成長した」 と感じた事はありませんか？ それは、社会人の転職活動でも言える事で 「転職活動によって成長した」 と、実感される方も少なくありません。 転職活動に際しては 自分の内面に関する様々な事を棚卸して 考え直しますよね。 ・そもそも自分は何のために働いているんだろう？ ・今の会社をどうして辞める必要があるんだろう？ ...

「何事もポジティブな言葉に言い換えよう？」 例えば面接で 面接官：「今回の転職理由はどんな事ですか？」 応募者：「会社の経営方針と 　　　　　　自分が進みたい方向が違うので 　　　　　　転職したいと考えています。」 面接官：「どのように違うのですか？ 　　　　　　具体的に教えてください。」 応募者：「はい。 　　　　　　今の会社は 　　　　　　売上拡大のみを優先して 　　　　　　顧客満足を軽視しているので 　　　　　　転職を考えています。」 面接官：「え？ 　　　　　　売上が伸びているのは 　　　　　　顧客からも一定の評価を得ている証拠ではありませんか？」 応募者：「それはそうかもしれませんが・・・。 　　　　　　私は、...

「無謀な転職も才能と努力があれば？」 先日 同じクライアントに転職された お二人の人材コンサルタントと ランチをご一緒しました。 お二人の内 年長者のAさんは 転職当時、既に４０歳 人材紹介未経験で 全くの異業界で働いていた方です。 本当に勇気があると言うか ある意味で無謀な方です。 それも 給与水準が高く 華々しい人気業界からの転職でしたので 「本当に大丈夫ですか？」　と言いながらも 「そもそも内定するのは難しいですよ」 と、厳しい事も申し上げていました。 Aさんは、お若い頃から 人材紹介...

「内定率が高いポジティブな人ってどんな人？」 これまで７００人以上の方々の 転職（内定・入社）のお手伝いをしてきました。 その方々のお顔を思い出した時に あらためて共通点だと思うのは 「結局、内定するのはポジティブな人だな」 という事です。 しかし 「ポジティブ」　という意味は 必ずしも 「明るく元気な人」 というイメージとは一致しません。 むしろ 見た目は派手ではなく 言葉もそれほど多くなくて 第一印象は強烈ではないけれど 何とも言えず好感度が高くて 「地道に謙虚に粘り強く 　信念を持って働く努力家」 ...