「立ち上げ事業部長の決意」 Ｘ社様の 人材紹介事業部長として内定された 人材紹介コンサルタントＡさんが ご丁寧にお礼にお越しになりました。 ゼロからの 立ち上げフェーズなので やりがいはありますが 大変な仕事になります。 Ｘ社様の経営者の方々も 今から立ち上げるというのは かなりの英断だと思います。 この度は Ａさんを温かく迎え入れていただき 誠にありがとうございます。 Ａさんも大変感謝されていますし ご期待にお応えすべく 相当気合いが入っています。 戦略や...

「社長と応募者との相性こそ重要」 先日 二通のハガキが 同時に届きました。 一通は １５年前のキャンディデートからの 喪中ハガキでした。 もう一通は １０年前のキャンディデートからの ご結婚報告のハガキでした。 ハガキの内容は対照的ですが 以前のキャンディデートから このようなハガキをいただけるのは 大変有難く嬉しいです。 こんなプライベートなハガキをいただけるなんて 大組織で働いていた時には ほとんどありませんでした。 もちろん 内定された方から...

「大手からスタートアップの覚悟は？」 失礼な言い方ですが 世の中の多くの人から見ると 「贅沢な希望」　を持ちながら悩んでいた 優秀なビジネスパーソンＡさんと ご相談させていただきました。 人材紹介コンサルタントは未経験ですが 無形商材の法人営業で 提案営業バリバリの優秀な方です。 プレイングマネージャーとして 部下数名の指導・育成もやっています。 東大卒で 有名大企業に就職され 現職の周囲も良い方々ばかりで 人間関係も良好です。 土日は不定休という 大変な忙しさですが 今の仕事は大好...

「志の高い若者に教えられた」 以前 真剣に人材紹介業に取り組み 「社会の役に立ちたい」 「企業と人材の成長を支援したい」 「給料より成長できる環境を優先したい」 と考えている 志の高い若者Aさんと ご相談させていただきました。 言葉だけでなく 濁りのない強い眼差しを見れば ホンモノであることがわかりました。 私も大いに刺激を受けて 「まだまだ楽しないで、頑張ってください！」 と逆に気合いを入れられた気分でした。 このような 志の高い若者Ａさんに ご紹介する企業を選ぶのは ...

「極めるまで転職するな？」 学生さんや ２０代の若い方こそ 今の内からちゃんと 考えておいた方がいいですね。 少子高齢化時代を迎え これからは６０代は当然 ７０代でも８０代でも 働けるだけ働かないといけない時代です。 大企業を中心に 定年延長の動きも始まり ６５歳は当り前 ７０歳定年の時代が来るでしょう。 年金も やっと７０歳から支給される という時代になるでしょう。 高齢になると 体力も能力も 個人差が大きくなるので 万人が７０歳まで働けな...