「趣味・特技・スポーツこそ大切」 履歴書の 「趣味・特技」　の欄に 何も書いていない人が大半ですが これは非常にもったいないです。 企業の面接達人は 「趣味・特技」　の欄を見て そこから話を始めるからです。 ラポール形成をして 応募者にリラックスしていただき 本音で話しやすくするためです。 野球、サッカー、サーフィンなどスポーツはもちろん 柔道、剣道、空手など武道も バンド、吹奏楽、ピアノなど音楽も 絵描き、書道、演劇、ダンスなど芸術も キャンプ、バックパッカーなど旅行も サウナやジム通いも ...

「未経験の方を育成しましょう」 連日だいたい ２～３件の 新規求人のお問い合わせをいただいております。 「人材紹介コンサルタント経験者を紹介してください」 という、有難いお問い合わせなのですが 現状、１００件のご求人に対して ４～５人のご登録しかありません。 従って 新規のご求人に関する打合せをしても お役に立つ事ができません。 そこで現状は求人企業様を ハイクラスやエグゼクティブ領域で定評のある ２０社様程度に絞らせていただき １年間にお一人ずつご紹介するのが 精一杯という非力な状況です。 ...

「対法人営業力を強化したい」 現役人材コンサンタルトのAさんですが 「自分の課題は対法人営業力の強化です。その面で成長できる企業に転職したいです。」 との、ご相談内容でした。 私：「なぜ、そんな事を考えるようになったんですか？」 Aさん：「同業他社のコンサンタルトの話に刺激を受けて、このままではマズイと思ったんです。」 私：「それほど刺激を受けた他社の人材コンサンタルトの話の内容は？」 Aさん：「企業と真正面から向き合う姿勢です。」 私：「具体的には？」 Aさん：「企業理解⇒採用市場説明⇒ＳＴＰ戦略提案、という流れです。」 私：「もっと具体的には？」 Aさん：「できない事はできないとハッキリ言う。...

「貧乏暇なしです」 いやー ２０２３年になってから 一日も休まず 毎日仕事をしています。 年始から３０件以上の 面接を設定して 無事に実施されました。 過去のペースであれば ３０件の面接を設定すれば 少なくても ５～６件は成約するのですが 今回はなかなか実を結びません。 まさに、貧乏暇なしです。（笑） お客様には大変申し訳ないのですが 自分でも 「一体何をやっているんだ」　と 笑ってしまいます。 土日・祝日もなく こんなに働いている...

「月末クロージングしていいのか？」 「みんな、１月末です。締め日だから、目標達成のためにクロージングしてください。」 昔、こんな事を平気で言っていたのが、私自身です。 大企業だから 大組織だから 経営計画や予算（目標）があるから ＩＲ情報の発表もあるから 何と言っても営業会社だから 「月末クロージングは当り前だよねー」 と、２０年ぐらい前まで 本気で思っていました。 しかし 言うまでもなく 「お客さんに月末は関係ない」 ですよね。 今週、会食した社長さんも 大手人材紹介会社の元経営幹部でしたが ...