「スピード＆量から質の追求へ」 今年 Ｘ社様に転職された 人材紹介コンサルタントAさんから 下記、初成約の朗報が届きました。 実は、Aさん 前回の転職活動では Ｘ社様の内定を辞退され 別の人材紹介会社の Ｙ社様に入社されたのでした。 Ｙ社様は ほとんどノンキャリアの若年層人材を スピーディー且つ大量に ご紹介するスタイルの人材紹介会社で 質にこだわるＸ社様とは 真逆のイケイケ企業です。 Aさんは そんなハードワークのＹ社様でも 常にトップクラスの業績を上げ ...

「１８０度、人生が変わりました」 前職では 「このままでいいのだろうか？　我慢するしかないのだろうか？」 と深く悩まれていた 人材紹介コンサルタントAさんでしたが 私からは 「Aさん、大切な時間を無駄にしないで、もっと自由に伸び伸び生きてください！」 と申し上げました。 その後 Aさんは転職活動をされ 見事にＸ社様に内定されました。 ところが、退職交渉が難航し 前職の上司から会話を録音されるなど 大きな苦痛を味わいました。 それでも何とかＸ社様に入社され ３年近く経過したAさんから 下記、嬉しい近況...

「ゆでガエルになっても幸せ？」 「ゆでガエル」　とは？ ⇒　「ゆでガエル」とは、緩やかな環境変化に気づかず、危機的状況に陥ることを喩える言葉です。 　　カエルを熱湯に入れるとすぐに飛び出しますが、常温の水に入れて徐々に熱すると、 　　気づかずに茹でられて死んでしまうという寓話からきています。 　　ビジネスや組織において、変化に鈍感になり、現状維持に慣れてしまうことで、 　　徐々に危機に近づき、気づいた時には手遅れになる状態を表します。 １社に長くいると 仕事やカルチャーにも慣れますし 職場の人間関係もできて なーんとなく動けなくなって 「ゆでガエル」　になりそうな 人材紹介コンサルタントの方に お会いする...

「給与制度を改善しました？」 先日 ある人材紹介会社の事業部長さんと ご求人に関する 打合せをさせていただきました。 事業部長：「今回は、当社の給与制度を改善しましたので、求人の依頼をさせてください」 私：「ありがとうございます。給与制度を改善されたとは？」 事業部長：「過去は、当社の給与水準の低さがネックになって 　　　　　人材紹介コンサルタント採用がうまく行きませんでしたので 　　　　　優秀なコンサルタントであれば、それなりに高年収になるように改善しました」 私：「具体的には、どのように改善されたのですか？」 事業部長：「やればやっただけ、インセンティブを獲得できるように改善しました」 私：「なる...

「クビになるまで転職しない！」 現職で 窮地に追い込まれている 人材紹介コンサルタントのAさんと ご相談させていただきました。 人材コンサルタントとしての自力はある方で 同僚からの評判も悪くないのですが 上司との人間関係で ご苦労されています。 上司の方は 偶然ラッキーで昇進した方らしく Aさんは、そんな上司から嫌がられる 正論を吐いてしまうらしいのです。 その結果、Aさんは 優良なクライアントを没収され 誰も担当したがらないような 厳しいクライアントだけを 担当させられています。 ...