「学生は人材紹介会社にだまされるな！！」 先日、旧帝国大学の４年生Ａさんから お問い合わせいただきました。 ご本人は、組織人事コンサルティングや人材教育の会社を志望しているのに 内定して迷っているのは 看護師紹介などの医療系人材紹介会社なんです。 何でも大手が良いとは全く思いませんが エス・エム・エス、リクルートメディカルキャリア、マイナビ、クイック、ディップのような 医療系人材紹介業界の主要企業でもなく、聞いた事がない会社でした。 私：「組織人事コンサルティングや人材教育とは 　　　全く方向性が違うよね？」 Ａさん：「人材紹介会社の人から 　　　　　『同じ人材ビジネスだから、志望しているコンサルティングもできるよ』 ...

「実例：三者の満足」 先日、転職されたＡさんから朗報が届きました。 Ａさんが、思い切って一番厳しい会社を選択された時の事を つい最近の事のように思い出しました。 私も自分でご紹介しておきながら 「他社にも内定したのに、よくこの厳しい会社を選んだな」　 と感心しました。 しかし、Ａさんは、下記のように答えました。 「生ぬるい環境で働いても 　それに甘えて成長しないでしょう。 　そんな事では、人材紹介コンサルタントとして生き残れないと思います。 　勇気が必要ですが、今回はあえて一番厳しい会社を選びます。」 と、明快にお答えいただきました。 勇気を振り絞って、リスクテイクしていただいたわけです。 その結果...

「長くても短くても意味がある」 聖路加病院の日野原先生のように１０５歳の長寿でも 平均寿命より、うんと短い人生でも それぞれの人の人生には それぞれの意味と尊さがある。 残された人に 貴重なメッセージを与えてくれる。 人生は単純に寿命の長短の問題ではない。 長かろうが、短かろうが その人がどのように生きたかが大切だ。 しっかりと、メッセージを受け取りましょう。 「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを 合掌。 ...

「同一人物に対する評価がそこまで違う？」 「捨てる神あれば拾う神あり」　と言いますが 同一人物のＡさんが応募された２社 Ｘ社とＹ社の評価が真逆で異なったという事例があります。 Ｘ社もＹ社も 「社員に温かい会社」　というイメージも実態もあるのですが それぞれの社風によって 採用基準というものは大きく異なるという事を あらためて実感しました。 一言で申しますと Ｘ社は　「潔癖主義」　で Ｙ社は　「人間味重視主義」　です。 もっと具体的な採用基準を申しますと Ｘ社は、下記のように　「潔癖主義」　です。 ・原則、ＭＡＲＣＨクラス以上の大学卒である事。 ...

「若者が小細工すると損するよ」 「若者」　とか　「若さ」　の良さって何でしょうか？ なぜ、企業はビジネス経験が浅い若者を あえて採用するのでしょうか？ ・若者が入社すると組織が活性化するから。 ・特定の会社の色に染まってないから。 ・吸収力があるから。 ・思い切った言動で、既存社員に良い刺激を与えるから。 ・組織の年齢構成を適正に維持したいから。 ・元気で素直で一生懸命でかわいいから。 若者を採用する理由は色々あると思いますが 私は最後に挙げた 「元気で素直で一生懸命でかわいいから」 という事が一番大切だと考えています。 逆に 「おとなしくて素...