「引きずらない事がコンサルタントの要件」 悪い事が続いて起こる時もあります。 ・有力だと思っていたキャンディデートが、最終面接で不合格になる。 ・内定者が、ひどい面談を受けて内定を辞退する。 ・「この人だけは辞めないだろう」　と思っていた人が 　ご家庭の事情で退職されてしまう。 良い流れも、悪い流れも必ず繰り返し来ますので そんな時は一喜一憂せず 静かに流れが良くなるのを待つしかありません。 「あ・お・い・く・ま」　です。 「焦らない」　「怒らない」　「威張らない」　「腐らない」　「負けない」　です。 「少しゆっくり休め」　と言われていると考えて 好きな事をして気分転換すればいいです。 好きな友...

「どのタイプのコンサルタントを目指しますか？」 皆さんは、どんなタイプの人材紹介コンサルタントを目指しますか？ 1　「質の高い仕事」　を　同時に　「数多く」　できる。 ⇒　トップコンサルタント 2　「質の高い仕事」　を　「マイペースでコツコツ」　やる。 ⇒　渋いアベレージヒッター 3　仕事の質よりも　「仕事の量で勝負」　する。 ⇒　ど根性コンサルタント 誰もが同じタイプになる必要はないと思います。 実際、それぞれの特性に応じてやってますよね。 例えば 「トップコンサルタントでも継続性が無ければあまり意味がない」 という事です。 能力の高い人であれば 1～２年の...

「提案力が落ちたよね」 先週の金曜日に リクルート時代の同期と 長年、Ｂ－ｉｎｇやリクナビネクストの編集長とだった人と飲みました。 そこでの話題の一つが 「営業（人材紹介コンサルタント）の提案力が落ちたよね」 という事でした。 提案力が落ちた理由は、主に二つあります。 1　人材紹介業は、目に見える人材を直接クライアントに紹介できるからです。 ⇒求人広告営業は、直接人材を紹介するのではなく、目に見えない広告という商品を 　尚且つ、前金で売らなければならないので、高度な提案力やマーケティング力が 　要求されました。 　「広告を出してみないと、採用できるかどうかわかりませんが、先にお金を払ってください」　 　と言うためには、かなり...

「余裕のないコンサルタントに相談するな」 最近、余裕のない人材紹介コンサルタントが増えています。 若いコンサルタントも増えて 高い売上目標と　 厳しい　「Ｋ Ｐ Ｉ」　で ガンジガラメに管理されている人たちがいます。 いくら体力があっても いずれ疲れて余裕も無くなるでしょう。 ・毎日、スカウトメールを１００件送信しろ！！ ・毎日、企業への紹介を２０件以上しろ！！ ・それができるまで帰るな！！ そんなマネジメントをされ続けたら 頭がおかしくなりますよ。 他人の転職相談に乗るどころか 自分が早く転職した方がいいです。 心身共にバランスを壊してしまったコンサル...

「ロボット・コンサルタントか人間コンサルタントか選べる？」 もっと早いかもしれませんが 今から８年後の２０２５年ぐらいになると リクルートキャリアあたりでは 転職希望者（登録者）が ロボット・コンサルタントに相談するか？ 人間コンサルタントに相談するか？ を選べるようになっているのではないでしょうか。 人間に相談したいと言う人もいれば 「転職という大変プライベートな事を 　他人に相談したくない」 と言う人もいるでしょうし 「人材紹介コンサルタントに望むのは 　あくまで転職コンサルタントとしての機能であって 　人間のような感情を差しはさみたくない」 と言う人もいるでしょう。 ...