「その会社は辞退してください」 折角、ご相談にお越しになった方に 失敗してほしくないですよね。 従って 失敗する可能性が高い会社に内定された方には はっきりと申し上げます。 「その会社は、貴方が目指す方向とは違うので辞退してください」　と。 例えば、単純な例ですが 「システムも利用するけれど 　アナログな感性を活かして 　人間的なマッチングをしたい」 と言う人材紹介コンサルタントの方が 大変数多く存在しています。 そのようなコンサルタントが 「システム・マッチング優先主義」　 を徹底推進している会社に転職しても 「こんなはずじゃなかった！！」 ...

「応募者を笑わせて採用する社長？」 世の中には色々な社長さんがいて 本当におもしろいです。 例えば、Ａ社長は 人を笑わせる事に命を懸けています。 従って、面接でも おもしろい話を連発し 応募者が笑ってくれると機嫌が良くなり 笑ってくれないと 「俺の話がつまらないのかな？」 と、悩んでしまいます。 しかし、それでへこたれるＡ社長ではありません。 「俺が一方的に話してもダメなら 　相手の話をじっくり聞いてみよう」 と、面接のやり方を切り換えます。 そして、　「相手の話をじっくり聞いてみよう」 と決めたら 何度でも会って ...

「応募する会社を３社に絞ってください」 先日、若手バリバリの人材コンサルタントＡさんが ご相談にお越しになりました。 まだお若いのに 落ち着かれていて 知的な魅力を持っている方です。 お会いした瞬間 「この人は必ず決まるな」 と思いました。 そこで、Ａさんには 選りすぐりの優良企業を ８社ほどご紹介させていただきました。 １社１社説明しながらご紹介しましたので 面談時間は３時間程度になりました。 私：「Ａさん、それでは今日はお持ち帰りいただき 　　　ご自宅で応募される企業をじっくりご検討ください。 　　　応募先が決まったら、また連絡してください。」 ...

「何も役に立てなかったけど」 半年前にご相談いただいたＡさんのお話です。 １～２社ご紹介させていただきましたが 結果としては 何もお役に立てませんでした。 そんなＡさんから 先日お電話をいただきました。 Ａさん：「突然お電話して済みません。 　　　　　少し大丈夫ですか？」 私：「済みません。 　　　今、バタバタしていて済みません。 　　　少しだけなら大丈夫です。」 Ａさん：「実は、私、今の会社を辞める事になりました。 　　　　　そのご報告です。」 私：「それでは、転職先が決まったんですか？」 Ａさん：「はい。 　　　　　結局、元の業界に戻る事になりました。」 私：「えー、...

「成功している社長は？」 結論から申し上げますと 成功している社長さんは 社員に万能を求めません。 「君の得意な事をどんどんやりなさい」 と言って、社員を鼓舞します。 その社員の苦手な事はやらせませんし 多少足りない点があっても 目をつぶります。 しかし 「チームワークだけは大切にしてね」 という事は、社員に対して明確に要望します。 仕事はできてもチームワークを乱す人って最悪ですよね？ なまじ仕事ができるから変な影響力があって 他の社員が短所を指摘しにくいだけに やっかい極まりない存在です。 このような、組織のチームワークを乱す人だけは ...