「紹介業と派遣業とのコミュニケーション特性の違い」 結論から申しますと 同じ人材ビジネスでも 人材紹介会社における 社内のコミュニケーション特性はゆるい方だと思います。 よく言えば、フラットでオープン？ 社外をあまり気にしなくてもいい。 それに対して 会社によっても異なるでしょうが 人材派遣会社における 社内のコミュニケーション特性は 比較的きちんとしていると思います。 人材紹介業における登録人材は あくまで全く社外のお客様です。 それに対して 人材派遣会社（一般派遣）における登録人材（スタッフさん）は お客様でもありますが ...

「競業避止義務違反！！人材ＤＢを略奪して作った会社」 昨日のブログでは 「競業避止契約より職業選択の自由が優先される」 という事を書きました。 一般論として 善良な退職者（人材紹介コンサルタント）の場合は その通りです。 自分にやましい事がなければ 競業避止契約など恐れる事は全くありません。 余程、悪い事をしない限り 競業避止義務違反に問われる事はありません。 しかし、数多くの人材紹介会社の中には 非常に腹黒い経営者もいます。 端的に申しますと 意図的・計画的に 以前、在籍していた人材紹介会社の 人材データベースを大量に盗み出して ...

「コンサルタントが辞めやすい会社と辞めにくい会社」 ここ数年、人材業界も盛況ですし 人材紹介コンサルタントの方々は 転職したいと思っても 強い引き留めにあって 辞めにくくなっています。 当然、売れるコンサルタントほど 辞めにくいですよね。 ただ、同じ辞めにくい会社の中でも 大きく分けると、二種類あります。 1　社員と競業避止契約を交わしている会社 ⇒　このタイプの会社の場合 　　「同業他社に転職します」　とは言いにくいので 　　社員はウソの理由を言って辞める人が多いです。 　　また、正直に　「同業他社に転職します」　と言うと 　　「その日の内に荷物をまとめて出て行け！！」 　　...

「改正職業安定法説明会を受講して」 昨日、東京労働局からの招集に応じて 「改正職業安定法説明会」 を受講して参りました。 「職業紹介責任者講習」　をはじめ このような講習を何回も受けて いつも感じる事が四つあります。 1　受講者が随分多くなったなー。 ⇒　皆さんの中でも、受講された方も多いでしょうが 　　あの大会場が満杯でしたね。 2　義務で受講しに来ている人が多いから、退屈そうだなー。 ⇒　隣の人が、途中から完全に寝に入っていました。 　　終わった途端に、皆さん、一斉に退出する素早さが 　　退屈さを表していました。 　　１４時から１６時まで、講義を聴くだけですからね。 3　なぜ、こんな当り前...

「話す時間は三分の一に。聴く時間は３倍に。」 営業とか人材紹介コンサルタントの仕事は もちろん、経営コンサルタントの仕事でも 「自分が話す事」ではなく 「相手（お客様）の話を深く聞き出し課題を発見する事」 から始まりますよね。 「上手で知的な雑談をする事」も できた方が良いと思います。 ただ、それ以上に どれだけ相手の話を深く聞き出す事ができるか？ どれだけ、お客様に気持ちよく 自分や自社の事を話してもらえるか？ そして、相手が気づいたら 「いつの間にか自分の人生や自社の経営課題まで話していた」 というような 気持ちよいヒアリング能力を持っている人が ...