「相手が社長でもハッキリ言ってますか？」 新人時代から ３０年以上お付き合いいただいている 立派な社長さんがいらっしゃいます。 防衛大学卒。 入隊後、数年して渡米。 アメリカで日本拳法の師範を務める。 帰国後、ハイテク商社の営業部長。 その後、米国企業の日本法人立ち上げ社長。 米国本社が、ＮＡＳＤＡＱ上場。 日本での業績が評価され 米国本社副社長に就任。 その後、独立し 社会貢献活動と 事業運営を両立。 という凄い人です。 私が新人時代 ちょくちょく営業に行かせていただき とても温かく対応していただきました...

「交渉力にも限界がある？」 当り前の話ですが 人材紹介コンサルタントの交渉力にも 限界があります。 所詮　「仲介業者」　ですから どんな要求でも通るわけがありません。 私の場合 社長さんをはじめ クライアントのキーパーソンと 直接やり取りしていますので ある程度の交渉はできますが それもケースバイケースで 限界があります。 皆さん、例えば、下記のような事を キャンディデートの方から 「採用企業と交渉してください」　と要求されたら いかがでしょうか？ 1　年収を社内標準より１００万円上げてほしい。 ⇒　一人だ...

「迷ったら転職するな？」 最近、経済環境が悪いわけではないですし 「今、転職するべきでしょうか？ 　悩んでいます。」 と、おっしゃる方が多いです。 そんな場合 今の事情を伺うと 「決定的な不満はない」　という人が ほとんどなのです。 従って 「まだ、悩んでいる程度であれば 　無理に転職する必要はないんじゃんですか？ 　今の会社や仕事は嫌いですか？」 と聞くと 「いいえ、今の仕事も会社も 　嫌いじゃないです。 　むしろ、好きです。 　ただ、将来を考えると 　このまま続けて行けるか不安もあって 　何となく漠然と 　転職する事も選択肢の 　一つかもしれないと思って...

「秀才は人材業界に入るな？」 偏差値７０、８０の人は もったいないから 人材紹介会社には 入らない方がいいですよ。 その優秀な頭脳を 異業界で もっと有効に活かしてください。 以前 「日東駒専クラスが丁度いい」　 というようなブログを書きましたが 本当です。 そんなに偏差値が高くなくても 優秀な人材紹介コンサルタントになれます。 最近は、早慶はもちろん 東大・京大・一橋など 旧帝国大学クラスの卒業者も たくさん入社してくるようになりましたが もったいないですよ。 一言で申し上げると ...

「件数だけ要望するアホ上司？」 国家資格を保持していて 求人ニーズが強い 「看護師」　や　「薬剤師」　などの 転職市場においては 「二人紹介すれば一人は決まる」　とか そんなお話をよく聞きます。 そのようなコモディティ市場においては 紹介件数さえ増やせば 売上も利益も伸びますので 上司が　「件数マネジメント」　に走るのは 当然だと思います。 ただ、普通のホワイトカラー（ビジネスパーソン）の紹介市場において 同じマネジメントに走ってしまうのは 「現場の事が見えなくなってしまった上司」　でしょう？ 幾ら求人が多くて 人材不足だからと言っても ...