「意味のある苦労と時間の無駄との違いは？」 以前 「人生に無駄なし」　なんて 格好良く書いた事もありましたが よくよく考えますと ちょっと違うかな？ とも思い始めました。 「苦労」　と言っても 大きく二通りあると思います。 1　後の人生にプラスになる苦労　⇒　その経験が良い肥やしになり、幸せや成功につながる。 2　後の人生にプラスにならない苦労　⇒　心身ともに疲れ果て、次につながる収穫が無い。 「それは、当事者の考え方や生き方によって 　はっきりとは分けられないだろう？」 と言われたら、それまでです。 上記２の　「苦労」　でも プラスに転換できる人もいる...

「新規開拓しないとつぶれるよ？」 ビジネス環境は 時々刻々と変化しています。 従って 現在のＡランク・クライアントが 将来もずっと Ａランクのままであるわけがありません。 数多くの人材紹介会社の中でも 常に、新規開拓に注力している会社は 不景気になっても大丈夫です。 数多くの人材紹介コンサルタントの中でも 常に、新規開拓に注力している人は 不景気になっても大丈夫です。 保証します。 理由は 現状に甘んじる事無く 常に、新たな勝ち馬企業を 開拓しているからです。 そのような成長企業は 多少の不...

「小さな約束を守れない人は？」 今まで 様々なビジネスパーソンと接してきて 実感するのは 「小さな約束を守れない人は信用できないし 　そのような人は成功しない」 という事です。 社交辞令など必要ありません。 「約束できない事はできない」　と はっきり断れば良いのです。 皆さんもよく体験すると思いますが 例えば ・是非、近日お会いしましょう。 ・ランチをご一緒しましょう。 ・今度、飲みましょう。 ・週末には返事をします。 ・週明けには連絡します。 というような ある意味、世の中は 「小さな約束」　の積み...

「社長は社員の意見を聞く人ですか？」 世の中の社長さんは 採用面接が上手な人が多いです。 最終面接で 応募者をその気にさせる事ができます。 多弁な社長さんでも 少々無口な社長さんでも それなりのテクニックを持っていて だいたい面接が上手です。 しかし、問題は 最終面接よりも 入社後です。 そこで、社長さんは 大きく二つのタイプに分かれます。 1　入社後も、採用した社員の育成に関わる社長さん 2　入社後は、好きな社員にしか関わらない社長さん 上記のように大別できます。 もちろん、自分の意志で入社した以上は 社...

「人は忙しいと元気になる？」 社会人になってすぐに 当時の取締役営業部長に言われました。 取締役：「武谷君、初めに三つ言っておくよ。 　　　　　　一つ：情報感度を高めるために、あらゆる新聞・雑誌・書籍を読みなさい。 　　　　　　二つ：若い内は借金してでも遊んで、人脈を広げなさい。スキー、ゴルフ、カラオケは強制だ。 　　　　　　三つ：人間は暇になると、ろくな事を考えない。常に動いて忙しくしていれば成長するよ。」 当時は 「ふーん？」　という感じで 聞き流していました。 しかし、天皇からの命令に近く 実際にやらされていました。 その中でも上記の三つ目 「人間は暇になると、ろくな事を考えない。 　常に動いて忙しくし...