「今でも社長が一番働いています？」 めでたく設立２０周年を迎えられた クライアントがあります。 誠におめでとうございます。 ２０代前半の学生時代に 創業された社長さんも 今は４０代ですが まだまだ若々しいです。 初めてお会いしたのは １４年前 私が独立した直後でした。 確か品川か田町で待ち合わせて ランチをご一緒させていただきました。 当時の社長さんは まだ３０歳ぐらいでした。 ・ペラペラしゃべらない。 ・素朴で飾らない。 ・正直で率直 ・使命感や事業意欲が強い。 ・お金の臭いがしない。 ・人に優しく温かみがある。 ...

「大手と中小の社会貢献度違いは？」 大手人材紹介会社に入社すれば 大きな仕事ができるかもしれない？ 例えば ・中高年のシニア人材を積極活用するような潮流をつくる。 ・育児中の女性を在宅勤務で積極活用するような潮流をつくる。 ・U・Iターン転職市場を盛り上げ、地方創生に貢献する。 ・外国人を育成しながら積極活用するような潮流をつくる。 上記のように 社会的な課題を解決する提案を発信して 自ら課題解決につながる新たな労働市場を創造する。 というような 「社会的影響力が大きな仕事ができるのではないか？」 というようなイメージを持っている方も 少なくないでしょう。 ...

「大手だから給料が高い？中小だから安い？」 人材紹介業以外の業界では 「大手企業は給与が高く 　中小企業は給与が安い」 という事が 一般的な常識だと思います。 しかし 人材紹介業界では 必ずしも同じように 「大企業だから給与が高い」 という実態ではありません。 むしろ、その逆で 中小でも利益率の高い人材紹介会社では 「大手より給与が高い」 という実態があります。 大手人材紹介会社は 固定給が高く 比較的安定的な 給与制度を運用している会社が多いです。 ところが 中小規模の人材紹介会社は...

「優秀な人が多い会社に転職したい？」 このような転職理由や 志望動機を持っている方は 少なくありません。 「向上心が強い」 と言えるでしょう。 しかし ちょっと間違えてしまうと 面接において そこを突っ込まれてしまいます。 例えば ・今の会社には、優秀な人はいないのか？ ・今の会社で、あなたは常に一番なのか？ ・今の会社では、もう学ぶ事は何もないのか？ ・そもそも、優秀な人とはどんな人なのか？ ・逆に、あなたは優秀だと思う人に、どんな刺激を与えられるのか？ ・あなた自身は、自分を優秀だと思っているのか？ などなど、逆に突っ...

「ゴチャゴチャ言うより独立しろ？」 Aさんは １年に１回の 「飲み友達」　であり 現役の人材コンサルタントです。 Aさん：「僕も人材紹介会社は３社目ですし 　　　　　おかげさまで 　　　　　今の会社でも 　　　　　それなりの業績を上げて 　　　　　それなりのポジションになりましたよ。 　　　　　これからどうしようかな？」 私：「『どうしようかな？』　って 　　　そんな事は自分で決めたらいいじゃないですか。」 Aさん：「いやー、そんな簡単に決められませんよ。」 私：「決められないなら 　　　今の会社にSTAYすればいいですよ。」 Aさん：「そうですね。 　　　　　このまま真面目にやってたら 　　　...