「カジュアル面談に感謝？」

昨年、ご相談にお越しいただいた

現役コンサルタントのAさんですが

「今の会社をすぐに辞めたいわけではないのですが

　ずっと勤め続けるというイメージも持てません。

　ですから、他の人材紹介会社の実情も知って

　今後の参考にしたいのですが

　こんな要望はわがままでしょうか？」

と、おっしゃったので

私：「全然わがままではありません。

　　　そのようなご要望は大変多いですし

　　　自然な事だと思いますよ。」

と、お答えしました。

人材紹介会社は現在勤務されている会社だけで

１社しかご存知ないので

他のエージェントの事がわからないのです。

仕方ないですよね。

実際、Aさんのように

「１社しか知らないので

　他社の実態も知りたいです」

と、おっしゃる方がとても多いです。

そこで、私が

「御社はそうでしょうが

　他社はこの辺が違いますよ」

などと、長々話しても

決定的な説得力はありません。

多くの皆さんが、まだ半信半疑です。

そこで、大切にしているクライアントの管理職の方々に

無理なお願いをしております。

私：「ご多用の折、済みません。

　　　大変魅力的な人材がいらっしゃるのですが

　　　１社しか知らないので

　　　他のエージェントの実態も知りたいそうです。

　　　そこで、お願いなのですが

　　　御社に応募される・されないは別として

　　　面接ではなく

　　　カジュアル面談をしていただけないでしょうか？」

部長：「全然OKですよ。

　　　　喜んでお会いします。」

大変有難い事です。

貴重なお時間を割いていただいても

採用に結びつかないかもしれないのに

何の迷いもなく

面倒くさいという感じもなく

「喜んでお会いします」

と、おっしゃっていただけますと

「何とかして恩返しをしたい」

と思います。

目先の損得も大切ですが

それを度外視してご尽力いただけますと

中長期的に

「こんなクライアントこそ

　是非とも応援したい。

　必ずお役に立ちたい！！」

と思います。

そのように思えるお客様を

どれぐらいつくれるか？

それも、人材コンサルタントの

大きなやりがいですね。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。