「なぜ、履歴書の右側も書かないの？」 ご相談にお越しになる方々の中で 「もったいないなー」　と思うのは 履歴書の左側だけ書いている人です。 学歴や職歴だけ書いている人です。 履歴書の右側には ほとんど書いていない人が少なくありません。 しかし、面談において 子供時代や学生時代の事を聞いてみると 「へー、すごいじゃないですか！！ 　どうして履歴書に書かないんですか？」 というケースが多いです。 学生時代の部活で 県大会で優勝したとか 全国大会に出場したとか 主将だったとか とてもポジティブに評価される事なのに 「もう新卒じゃないので ...

「相手の立場で考える余裕があるか？」 人材コンサルタントは調子が悪い時 焦ってしまって 益々業績が悪くなることが多いですね。 私も１年に２回ぐらいは スランプにはまってしまいます。 他人に偉そうに言える立場ではありませんので 自分に言い聞かせるつもりで このブログを書いています。 逆に 調子が良い時は なぜだか自然とうまく行って 次々に決まりますよね。 この原因は 皆さんも十分おわかりでしょう。 焦っている時は 自分の心に余裕が無くなります。 その結果 お客様の立場になって 対応する事ができ...

「結果が出るまでやり切って転職？」 昨年、ご相談にお越しになったAさんは まさに、このような立派な方です。 私：「へー、Aさんのように 　　　この会社で 　　　こんなに長く働いているコンサルタントが 　　　いらっしゃったんですね？」 Aさん：「確かに 　　　　　昔から残っている人は 　　　　　ほとんどいません。」 私：「よく辞めませんでしたね？」 Aさん：「そうですね。 　　　　　何度も苦境に遭遇しました。」 　　　　　 私：「苦境どころではなかったでしょう？ 　　　私も多少は御社の歴史を知っていますので 　　　本当に大変だっただろうと思います。 　　　それでも、あきらめなかったんですね？」 Aさん：「そうですね。...

「若者の不安を理解しよう？」 ２０代でも 地に足が着いていて しっかりした人もいます。 一方、４０・５０代でも ふらふらしていて 軸が無い人もいますが 若々しくフットワークが良くて 未だ向上心が強い人もいます。 現在も ２４歳から５０歳まで 様々な世代の方と ご相談させていただいていますが その人の年齢と その人が持っているエネルギーとは あまり相関関係がないと感じています。 逆に、現在は 高度成長期のような 右肩上がりの時代ではないし 変化が激しい時代だけに チャンスはあっ...

「カジュアル面談に感謝？」 昨年、ご相談にお越しいただいた 現役コンサルタントのAさんですが 「今の会社をすぐに辞めたいわけではないのですが 　ずっと勤め続けるというイメージも持てません。 　ですから、他の人材紹介会社の実情も知って 　今後の参考にしたいのですが 　こんな要望はわがままでしょうか？」 と、おっしゃったので 私：「全然わがままではありません。 　　　そのようなご要望は大変多いですし 　　　自然な事だと思いますよ。」 と、お答えしました。 人材紹介会社は現在勤務されている会社だけで １社しかご存知ないので 他のエージェントの事がわからないのです。 仕方ないですよね。 実...