「適性テストを過信してはいけない？」 限られた時間の面接において 面接官の判断だけを頼りに 応募者の合否を判定するのは 「一定の採用リスク」　があるでしょう。 しかし 「採用リスク」　を危惧しながらも 採用した以上は その社員を育成する義務があります。 そこで　「採用リスク低減」　のために 客観的に 多面的に 科学的に 合否判定をするために 「適性テストを活用してみよう」 という企業は多く その方針はわかります。 多分、私も新卒採用や未経験者採用には 使ってみるかもしれません。 ただ、とても気を...

「長期間安心して働ける会社だろうか？」 多くの人材コンサルタントの方々と ご相談させていただいておりますが 皆さんの　「希望条件」　の中で 最近、比較的多いものを列挙してみます。 1　固定給が下がらない事。 これに関しては 固定給が大きく下がると 毎月の生活を維持する事が難しくなります。 特に、ご家族の扶養義務がある方や 住宅ローンの支払いがある方にとっては 切実な問題ですね。 2　働き方や労働時間に柔軟性がある事。 残業時間を含めた総労働時間や 有給休暇・産休・育休の取りやすさはどうか？ フレックスタイムやリモートワークなどが ...

「会社選びを間違えないためには？」 結論から申し上げますと キャンディデートの方々に 「各人材紹介会社の現場実態をお伝えする」 という事が大切です。 現場実態を知った上で転職すれば 入社前後のギャップも少ないので ミスマッチを防ぐことができて 短期間での退職を無くすことができます。 弊社では、２０１７年９月に残念ながら 「ご両親の介護の都合で、やむなく５か月で退職された方」　が 最後の短期退職となっております。 ご本人は新たな職場にも馴染んで 張り切って仕事をされていただけに残念でしたが 事情が事情だけに仕方ない案件でした。 ミスマッチ防止のために ...

「１０年間、妻がお世話になりました」 既に、社内でオープンになり 最終出社日も過ぎましたので 御礼のメッセージを書かせていただきます。 ＪＡＣリクルートメント様で１０年間 お世話になった妻の最終出社日が 先週の金曜日でした。 リーマンショック直後 不況の２００９年に ご採用いただき 今日まで１０年もお世話になりまして 誠にありがとうございました。 リクルートキャリア時代から上司であった 松園社長をはじめ 田崎忠良最高顧問 田崎ひろみ会長 服部副社長に 心より感謝致します。 更に、同時期に一緒に仕事をさせてい...

「人は理屈ではなく感情で動く？」 この事を 「肝に銘じて仕事をしよう」 と思います。 しかし、時折 自分の感情をコントロールできず 「売り言葉に買い言葉」　で 相手の感情を逆なでするような事を 言ってしまう事があります。 そんな時は自己嫌悪になって 落ち込みます。 まだまだですね。 自分の未熟な人間性が原因ですが 相手に期待しすぎているのでしょうね。 「自分と同じように感じて考えて 　動いてくれるに違いない」 というような、枠組みを勝手につくって 相手に押し付けているんでしょうね。 「それではいけない」　と思って ...