「人材コンサルタントは投資でもうける」 人材紹介コンサルタントの仕事というのは 毎日、最新の経済情報を収集して あらゆる産業の あらゆる企業を訪問します。 更に、ヒアリング能力が高い優秀なコンサルタントは 初回訪問から、いきなり企業経営の核心に迫る話を 聞き出す事ができます。 要するに 人材コンサルタントの仕事は 普通に働きながら 様々な業界や様々な会社に接する事によって 「活きた経済」　を知る事ができるという 情報収集に関するアドバンテージを持っています。 ただ、当然ながら 「クライアントから得た情報を利用して私...

「いい加減な評価に納得できない」 「自分の評価に納得できるか？」　という問題は 上司とメンバーとの関係はもちろん 会社とメンバーとの信頼関係に 大きな影響を与えます。 最近、ご相談いただいたAさんとBさんからも 評価や目標設定に関する 疑問や不満をお伺いしました。 （Aさんの場合） 私：「Aさんが一番不満に思っている事は何ですか？」 Aさん：「私の部下に対する社長の評価です。」 私：「具体的にはどういう事ですか？」 Aさん：「例えば、二つあります。 　　　　①一番業績を上げている部下の昇給額が、わずか１００円でした。 　　　　②二番目に活躍している部下は、社長...

「やばい会社を経験した人は内定する」 「やばい会社」　とか　「めっちゃ厳しい会社」　とか　「ブラック企業」　とか 呼び方はともかく そういう会社の共通点をあげてみましょう。 ・荒稼ぎで急成長している企業である。 ・大量採用で急激に社員を増やしている。 ・ハードワークで毎年、多数の社員が退職するが反省しない。 ・労基法や職安法、個人情報保護法に抵触するなど、コンプライアンスに課題がある。 ・規模拡大のみを目的としており、社会貢献などの経営理念が社内に浸透していない。 このような会社って その時代その時代で 必ず存在しますよね。 少し前のクリスタルとか ...

「お父様の遺言」 ベテランコンサルタントのAさんですが 昔は切れやすいタイプだったそうです。 私：「若い時のＡさんは 　　 どんな感じのプレイングマネージャーだったのですか？」 Aさん：「良く言えばエネルギッシュで 　　　　 悪く言うと自分勝手でした。 　　　　 メンバーの成長のために怒っていると 　　　　 勘違いしていたような気がします。 　　　　 実は、怒っている自分に 　　　　 酔っていたのではないかと思います。」 私：「なるほど。 　　 それは私にも心当たりがあります。 　　 今のＡさんは変わったんですか？」 Aさん：「完全に変われたとは思っていませんが 　　　　 怒る前に考えるようになりました。 　　　　 ...

「自分を責めすぎるな」 コロナの影響もあって 昨年は業績が下がってしまい 自信を無くしている人材コンサルタントの方も 数多くいらっしゃいます。 国民性でしょうか？ 日本人には自責性の強い人が多い気がします。 傾向的に謙虚な人が多く 自分の強みはあまり主張しませんし それほど強みとも思っていなかったりします。 むしろ、自分の弱みや努力不足を責めてしまう。 他人と比較してしまい 自分に完璧を求めてしまう。 そんな性格の人も少なくない気がします。 個人的には、こういう謙虚な人は好きです。 しかし、このように自責...