「希望年収、遠慮しすぎた！」

先日

シニアコンサルタントＡさんと

ご相談させていただきました。

私：「Ａさん、どんな理由で転職を考えているんですか？」

Ａさん：「現職では、頑張って業績も上げているつもりですが、あまり年収が上がらないんです」

私：「えー、それでも業績を上げればインセンティブは出るでしょう？」

Ａさん：「はい、インセンティブは出るのですが、ベースはあまり上がりません」

私：「何年も働いているのに、ベースが上がらないというのは生活不安がありますね？」

Ａさん：「私は入社する時に失敗したと感じています」

私：「どんな失敗ですか？」

Ａさん：「希望給与を聞かれた時に、遠慮しすぎた事です」

私：「遠慮して、希望給与を低く言ってしまったんですか？」

Ａさん：「入社後、私よりキャリアの浅い人のベースが、私より高った事がショックでした！」

私：「それはショックですね。その後輩は活躍してますか？」

Ａさん：「いいえ、あまり（笑）」

私：「どうしてそんなに遠慮したんですか？」

Ａさん：「とにかく内定したかったんです！」

私：「Ａさんのお気持ちはよくわかりますが、遠慮した事を後悔されてますよね？」

Ａさん：「自分がやった事ですから仕方ないです。家族のためにも、前向きに転職活動します！」

私：「承知致しました。全力でサポートさせていただきます！」

最近は

「人材紹介コンサルタント争奪戦状態」　ですから

「現年収以上を希望します！」　というような

強気な方も増えていますが

Ａさんのように

「希望年収、遠慮しすぎた！」

というような方も

いらっしゃるんですね。

私は

人材紹介コンサルタント専門のエージェントとして

皆様の力量を判断して

ズバリ

「貴方にふさわしい年収は●●●万円です！」

と、診断させていただきます。

「かねが人生の

すべてではないが

有れば便利

無いと不便です

便利のほうが

いいなあ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。

（本日の１枚： 山笠があるけん博多たい）