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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「ご家族重視の転職を」

「ご家族重視の転職を」 私自身は自分勝手で これまで誰にも相談せず 転職してしまいました。 自分の反省を活かして ご相談いただく方々 ご本人はもちろんですが ご家族にも必ず幸せに なっていただきたいと 考えております。 ご本人が 勝手に転職して 一瞬楽しくても ご家族がハッピーにならなければ いずれ家庭内はギクシャクしてしまい その転職は失敗する可能性があります。 先日 ご入社されて半年経過されたAさんから 下記の嬉しいメッセージをいただきました。 ...

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「社長就任、おめでとうございます!」

「社長就任、おめでとうございます!」 数年前 X社様にご紹介したAさんが めでたく社長にご就任されました。 X社様には これまでAさんを含めて 4名の方々をご紹介して ご入社されました。 それもあって Aさんが社長にご就任された事は 後からX社様に入社された Bさんに教えていただきました。 Aさん、この度は、社長ご就任、誠におめでとうございます! 不覚にも自分で気づかず Bさんに教えていただき お祝いのご挨拶が遅くなった事 大変申し訳ございません。 実は以前 ...

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「転職成功メッセージ集」

「転職成功メッセージ集」 毎月のように 入社された方々から 嬉しいメッセージを いただいています。 例えば、下記のようなリアルなメッセージです。 (Aさんからのメッセージ) 武谷さん お世話になっております。 ●月から●●●●に入社したAです。 すでに色々なミッションにチャレンジさせて頂いております。 難易度が高いミッションが多く、久々に頭をフル稼働させて、足を使っている状態です。 前職の時には感じなかった健康的な疲れがあります。 ●月から本格的にチームを持たせていただき、専門領域の立ち上げとなりますが、 なかなか苦戦しそうです。 社員の方々にはよくして...

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「オファー面談で勝負」

「オファー面談で勝負」 内定後のオファー面談は 極めて重要な勝負の場面だ。 採用企業が 単に内定通知書を送るだけではなく 可能な限り 内定された方にお越しいただき 雇用条件や労働環境を 丁寧に説明するべきである。 丁寧なオファー面談によって、どんな効果があるか? 1 雇用条件や労働環境を誤解無く伝えることができる。 2 内定後再度接触することによって、求人企業の熱意が伝わり、お互いの親近感が深まる。 3 内定者の本気度合いも確認できる。 上記の結果、内定辞退が減る。 内定している他社より 採用条...

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「口コミ評価を妄信しない」

「口コミ評価を妄信しない」 最近は、ネット上で 人材紹介会社や人材紹介コンサルタントの ユーザー評価や口コミを見る事ができますよね。 人材紹介会社向けにサービス展開しているポータルサイトはもちろん 独自に各社の口コミを集めたサイトなどで 実際に登録してみた方々が ご感想を書かれているのを 時々拝見します。 未経験で人材紹介コンサルタントを志す方の中には 事前にこのようなユーザー評価や 口コミを調べて来られる方がいらっしゃいます。 「できるだけ評判の良い企業に入社したい」  という気持ちは誰しも同じです。 給料や仕事内容以上に サービスや評判の良...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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