「面接テクニックは逆効果」 先日、Ｘ社様にご紹介して 最終面接の結論を待っていた 人材紹介コンサルタントのＡさんですが 残念ながら不合格となってしまいました。 Aさんなりに テクニックを駆使した面接だったようですが 社長：「Aさんは、面接で本音を話していない気がしたので、お見送りとさせてください」 と、見抜かれてしまいました。 それをＡさんにお知らせしたところ 下記のようなメールが戻ってきました。 Ａさん：「自分なりに面接テクニックを駆使したつもりですが 　　　　この業界ではまともな会社には入社できない 　　　　という結論を言い渡された気がしますが、いかがでしょうか...

「魅力的な社風が採用の決め手」 採用力がある人材紹介会社というのは そこで働く社員の皆さん 人材紹介コンサルタントの方々に魅力があります。 「どんな社員に魅力を感じるか？」 それは人それぞれだと思いますが 私は多くの人材紹介会社を見て来て 下記のような社員に魅力を感じます。 ・人材紹介の仕事が好きである。 ・会社の上司や同僚など一緒に働く仲間が好きである。 ・社員一人一人が自分のビジョンを語る。 ・会社のビジョンと自分のビジョンとの方向が近い。 ・現状に満足せず次のステージを目指している。 ・自主性が強く　「やらされてる感」　がない。 ・待...

「１０年後を考える社長との会話」 １０年ぐらい前に 尊敬するスーパープレイング社長と 交わした会話です。 私：「素手で戦える人材紹介コンサルタントが欲しいとは？」 社長：「自分で企業も人材も持って来れる人です」 私：「そんな人は独立起業するでしょう？」 社長：「そうでしょうね。だから未完成な人でもいいですよ」 私：「未完成とは？」 社長：「素手で戦えるようになりたいと努力している人であればいいです」 私：「努力しているとは？」 社長：「優良企業の開拓を創意工夫してやってるとかね」 私：「なるほど」 社長：「スカウトサイトに頼らずに人材開拓してるとかね」 ...

「唯一無二の出会いを創造したい」 年齢が若い 高学歴 転職歴も少ない 更に、人材紹介コンサルタント経験があって 業績も上げている。 このような人材は 当然ながら複数社から内定が出ます。 ご本人の実力や実績で内定を獲得できますから 私としては大変楽で有難いです。 ただ ご本人の希望条件には それなりのこだわりがありますので 「どの人材紹介会社を選ぶのか？」 に関しては 慎重にご相談させていただきます。 当然ながら その方のキャリアに厚みが増すような 会社を選んでお薦めし...

「採用基準が全然違う？」 当然ですが 人材紹介会社によって 人材紹介コンサルタントに対する評価が 大きく異なります。 同一人物なのに Ａ社の面接では高く評価されても Ｂ社の面接では 全然評価されない事があります。 なぜ、そんなに評価基準が違うのでしょうか？ それには下記の要素が色濃く影響を与えています。 1　営業手法（ビジネスモデル） 2　対象顧客 3　生産性と給与 4　経営者と社風（カルチャーフィット） 以下、簡単に解説します。 1　営業手法（ビジネスモデル） ...