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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「全社員が採用に全力」

「全社員が採用に全力」 先日 X社様に内定されていた Aさんからお電話をいただき 「喜んで入社させていただきます」 とのご連絡をいただいた。 初面談の時から コミュニケーション能力の高さに加え 温厚ながら強い向上心を秘めた人柄から 「Aさんには、X社様しかない! X社様の社風がピッタリだ!」 と思い、1社だけに絞り込んでプレゼンした。 難しい領域に特化した人材紹介会社なので 理解力が弱い人には敬遠される事が多い。 ただ、難しい事をやっている会社の方が 他社からの参入障壁が高い。 しかしながら Aさん...

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「良い社長を選んで紹介する」

「良い社長を選んで紹介する」 時々、人材紹介業界では 下記のように言われる事があります。 「大手人材紹介会社には求人も人材もリソースが豊富にあるから 人材紹介コンサルタントは調理だけやればいい。 しかし、中小人材紹介会社のコンサルタントはリソースが少なく厳しい環境だから 食材集めから始めなければならない。 だから中小人材紹介会社のコンサルタントの方が本当の実力が身につく。」 一般論として、そういう傾向もないとは申しません。 ただ結論としては 大手でも中小でも できる人はできるし できない人はできません。 「できる・できない」 は 職務適性や努力と言った...

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「学歴と業績は関係あるの?」

「学歴と業績は関係あるの?」 この問題は それぞれの人材紹介会社や 経営者によっても 見解が分かれるかもしれません。 確かに 大手人材紹介会社と呼ばれる会社には 高学歴の社員が多いです。 まして 「世界のBIG5」 と言われるような グローバルサーチファームになると 欧米の一流大学卒業者やMBAホルダー 日本の旧帝大や早慶クラスの卒業者でないと 相手にしてくれません。 グローバルサーチファームは 学歴や職歴でクライアントをびびらせて 高額なリテイナーを獲得するためにも 一流の経歴が不...

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「女性コンサルタントの方が優秀」

「女性コンサルタントの方が優秀」 「ジェンダーフリー」  の社会を歓迎しますが 今日は3月14日 ホワイトデーなので 女性コンサルタントに関して 書かせていただきます。 ここ数年 女性の人材コンサンタルト比率が高くなり 特に大手人材紹介会社においては おおよそ半数を占めるようになりました。 一般論では同年代なら女性の方が 男性より精神年齢が高く しっかりしていると言われていますね。 特に、人材紹介コンサルタントを職業とする女性は 「一生仕事を続けたい」 というキャリア志向の方が多いと感じています。 ...

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「ゼロイチ人材コンサルタント」

「ゼロイチ人材コンサルタント」 人材紹介コンサルタントも 人によって得意・不得意があります。 大きく分けると、以下の二種類だと思います。 1 新たな市場を開拓することが得意な人 = ゼロイチ人材コンサルタント(0→1) 2 既存の市場を深耕するのが得意な人 = イチジュウ人材コンサルタント(1→10) 両者それぞれに、貴重な才能があります。 上記1のゼロイチ人材コンサルタントは 創造力や企画力、行動力に富む人です。 転職市場全体を見渡し どこに未開の市場が眠っているか? 鼻をきかせてリサーチ活動を進め 求人開拓とキャンディデート開拓手法を確立します。 ...

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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