「一国一城の主であれ」 先日、一人で独立して人材紹介業を始めたＡさんとお会いしました。 私：「Ａさん、調子はいかがですか？」 Ａさん：「なかなか大変ですが、頑張っております。 　　　　　少しずつですが、やっと売上も上がるようになってきたところです。」 私：「それは良かったですね。 　　　この仕事は独立する人が多いですが 　　　継続する事が何より大切ですから 　　　頑張ってください！！」 Ａさん：「ありがとうございます。 　　　　　サラリーマン時代とは違う苦労があったり 　　　　　新たな見方や考え方ができるようになったと感じる事も多くて 　　　　　大変楽しくやっています。」 私：「へー、そうですか。 　　　新たな見方や考え方とおっしゃるのは 　　　例えばどんな事ですか？」 Ａさん：「周囲に独立している友人...

「マネジメント適性があるかないか？」 「マネジメント適性があるかないか？」 という話がよくありますが 実際の「マネジメント適性」とは何なのでしょうか？ マネジメント適性のある人とはどういう人だと思いますか？ 昔、リーダーシップに関して書かれた本を読んだのですが 下記のような事が書かれてありました。 「思いは行動になり、行動は習慣になる。習慣は人格となり、人格は運命となる。」 これは、心理学者のウィリアム・ジェイムズという人の言葉であり あのサッチャー首相の名言としても似たような言葉があります。 松井秀喜選手も座右の銘にしていたそうです。 リーダーやマネージャーというものは役職であり その人が他人と比べて人間的に優れているとか 知能指数が高いとか、そういう事ではあ...

「日東駒専を採用しよう！！」 独断と偏見だと言われるだろうが 過去の採用経験から言うと 人材紹介コンサルタントとして使える人材は日東駒専卒が多い。 特に、日大はいいな。 学生数が多いからかもしれないが 私の記憶の中に残っている成功事例としては 日大卒業生が多い。 関西なら近畿大、九州なら福岡大かな？ なぜ、そんなエリート校ではない大学の卒業生が活躍できるのか？ （勝手に想像する理由） 1　昔はそうでもなかったかもしれないが、今や頭が悪くては入学できない。 2　つまらないエリート意識が無いので、失敗を恐れず、すぐに行動する。 3　このような大学には良くも悪くも様々な学生がいて、人間関係で...

「コンサルタントにも個性があっていいじゃないか？」 人材紹介コンサルタントの適性を一言で申し上げると 「営業適性がある人」 に向いている仕事だと思います。 理由は、外部の方々とのコミュニケーションで成り立っているビジネスだからです。 ただ、実際に働いている方々は様々です。 色々な個性を持った人がいます。 個人裁量の大きな仕事だけに 人材コンサルタントの個性や特性はもちろん 人材紹介会社によっても様々なやり方や流儀があります。 分業制の紹介会社でＣＡ（キャリアアドバイザー）の仕事が大好きで ＲＡ（法人営業）は苦手です、と言う方もいます。 逆に、ＲＡ（法人営業）は好きだけど オフィスで一日中過ごすＣＡは苦痛だ、と言う方もいます。 また、経験の浅い方が ...

「迷うぐらいなら、今の会社で頑張ってください」 先日、経験豊富な現役の人材紹介コンサルタントのＡさんが ご相談にお越しになりました。 お会いする前から 「まだ転職すると決めたわけではありませんので 　ご相談だけになるかもしれません」 との事でしたので 私は　「転職しない方がいいな」　と考えていました。 恵まれた大手人材紹介会社で長年働かれていますので 迷いながら中途半端な気持ちで 中小の人材紹介会社に転職されても 成功するわけがないと思ったからです。 逆に、厳しい中小エージェントで ヘッドハンティングのスキルを身に着けたいとか そのようなスキルを身に着けた上で、将来独立したいとか...