「目先の損得より誠実なアドバイスを」

先日、人材紹介コンサルタントのＡさんと下記のようなお話をしました。

Ａさん：「つい昨年、新卒で現在の会社に入社して
　　　　　まだ１年もたっていない若い方が
　　　　　相談に来られて面談しました。」

私：「へー、まだ２３歳ぐらいですか？」

Ａさん：「はい、その通りです。
　　　　　大変素直な好青年でした。
　　　　　転職したい理由も詳しくお伺いしたら
　　　　　私にも似たような経験があったので
　　　　　彼の気持ちは理解できました。」

私：「どんな転職理由だったのですか？」

Ａさん：「学生時代に漠然と
　　　　　社会にこんな風に貢献したいと考えていた事があって
　　　　　それを実現できると思って、今の会社に就職したんです。
　　　　　ただ、それと現実とはギャップがあったんです。
　　　　　それは学生時代に産業とか企業に関して
　　　　　深く知らなかったから
　　　　　わからなかったという理由なんですよ。
　　　　　私も昔、そう感じた事があるのでよくわかりました。」

私：「なるほど。
　　　確かに学生さんが就職活動で見ている産業や企業は
　　　現実とはかなりギャップがあるかもしれませんね。
　　　でも、それを事前に知る事も難しいでしょうね。」

Ａさん：「そうなんですよ。
　　　　　ただ、私は彼の気持ちがよくわかりましたが
　　　 　『せめてもう１年頑張れせんか？』
　　　　　と言いました。」

私：「Ａさんらしいですね。」

Ａさん：「まだ若いですし
　　　　　今はどこの会社も採用に困っていますから
　　　　　無理やり探せば必ず転職できるとは思います。
　　　　　でも、それでは彼の願うような転職にはならないでしょう。
　　　　　やはり１年未満で辞めてしまうと
　　　　　現実的にはマイナス評価されてしまう可能性が大きいですからね。
　　　　　とても好青年だっただけに
　　　　　ここで考え直して欲しいと心から思いました。
　　　　　人材コンサルタントとしてはダメなのかもしれませんが。」

私：「いいえ。
　　　Ａさんの判断は誠実で正しかったと思いますよ。
　　　いや、正しいか正しくないかではなく
　　　Ａさんはコンサルタントとして当り前の事をしたんだと思います。
　　　コンサルタントだからこそ
　　　目先の売上より大切にしなければならない心があるでしょう。」

Ａさん：「そう言っていただけると少し安心しました。
　　　　　その彼も
　　　　 『そうですね。もう少し頑張る事を考えてみます。』
　　　　　と言ってくれました。」

人材紹介コンサルタントは、現実に対処する力が大切です。

きれいごとだけでは成り立たないのもビジネスだと思います。

しかし、Ａさんのように

ご登録者の方のためを考えて

転職を思いとどまるようアドバイスするのは

単純に　「ご登録者に寄り添う」　という意味ではなく

コンサルタントとしてのプロ意識の現れではないかと思います。

そのご登録者の方が

このタイミングで転職した方が良かったのか、そうではないのか？

絶対的な正解は誰にもわかりません。

ただ、Ａさんはその方にとってベターな選択が何かを

誠実に考え自然に伝えたのだと思います。

Ａさん自身が

普段から無意識にキャンディデートやクライアントにとってベターな事を

考えて仕事をしてきたからこそなのでしょう。

ご相談に来られた青年にも

きっとＡさんの真心が伝わったのでしょう。

一期一会を大切に

温かい心とプライドを持って仕事をしたいですね。

「いちずに一本道
　いちずに一ッ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。