「年収の１００％ください？」 先日、クライアントのＡ社様を 訪問させていただきました。 その後も ご馳走になりまして 誠にありがとうございました。 Ａ社様：「いやー、お世話になっております。 　　　　　　武谷さんからご紹介いただいた方は 　　　　　　活躍している社員が多くて 　　　　　　感謝しております。」 私：「ありがとうございます。」 Ａ社様：「昨年のトップコンサルタントも 　　　　　ご紹介いただいたＸ君ですし 　　　　　今年、ご紹介いただいたＹ君も 　　　　　スタートダッシュが凄くて 　　　　　早くも月間ＭＶＰを受賞しました。」 私：「そんなお話をお伺いできる時が 　　　一番嬉しいです。 ...

「ＭＵＳＴが多い会社は１位になれない？」 ・朝は早く出勤しろ！ ・ＫＰＩをクリアするまで帰るな！ ・目標達成できなかったら給料を下げるぞ！ ・競合他社に転職するなら給料を返せ！ ・競合他社に転職するなら有給休暇は取るな！ ・上が決めたルールに全て従え！ 上記のように やたら　「ＭＵＳＴ（縛り）」　の多い会社が Ｎｏ．１になった試しはありません。 ほんの一時期 恐怖政治の瞬間風速で １位になった会社はありますが 中長期的に 業界Ｎｏ．１企業として 君臨する企業は 何でもかんでも 社員をルールで縛るような アホなマネジメントはしません。 「制度...

「羊のような人材ばかり採用してどうする？」 企業の成長段階において ある程度 「社員の同質化」　が必要な 地固めの時期もあります。 特に 離職率が高いベンチャー企業においては 中途採用に加えて 新卒採用も実施する事によって 「デコボコ過ぎる社員」　を ある程度平らにして 組織基盤を安定させる必要があります。 この施策によって 組織が格段に落ち着いた例として ＪＡＣリクルートメント様があげられます。 大昔は 既存コンサルタントの個性が豊か過ぎて なかなか収拾がつかず 離職者が絶えない状況が続いていましたが ...

「スーツを持ってない？」 半年前 昔の夏物スーツを 全部処分してしまいました。 体形は１５年前と比べて あまり変わっていません。 背骨を２本 圧迫骨折したので 身長は１７０センチから １６７センチになりましたが 体重は学生時代と同じ ５７キロです。 しかし １５年前のスーツは 今のスリムなデザインのスーツとは違って ダボダボなんですよね。 特に ズボンがダボダボで 丈が長いんです。 家内に 「こんな格好悪いの着るかな？」 と質問したら 「着ない...

「サマータイム導入の是非？」 日本では 東京オリンピック・パラリンピックに向けて 「サマータイム導入」　 の議論が始まりました。 しかし、逆に １９７０年代から サマータイムを導入している ＥＵ諸国では 「サマータイム廃止」　 の議論が始まりました。 理由は 「体内時計」　とか　「バイオリズム」　に 悪影響を及ぼし 健康被害が増えているというものです。 更に、サマータイム導入のメリットとされていた 省エネ効果もほとんどないとの事です。 何でも欧米の真似をすれは良い というものではないようです。 ...