「職歴より人生観を聞こう」 人材紹介コンサルタント経験者の場合は 当然ながら これまでの実績に着目されて 採用されるわけですね。 ・毎年の売上はいくらですか？ ・その業績は社内で何人中何番ですか？ ・平均成約単価はいくらですか？ ・クライアント企業は、どのように開拓しましたか？ ・キャンディデートは、どのように探しましたか？ ・今までのお客様を持って来れますか？ などなど、比較的デジタルと申しますか 実利的な質問をすれば そのコンサルタントの実力は 概ね推し量る事ができます。 その上で、ケミストリーが合いそうであれ...

「日東駒専を採用せよ」 独断と偏見だと言われるだろうが 過去の採用経験から言うと 人材紹介コンサルタントとして成功する人材は 「日東駒専卒」　が多い。 特に、日大はいい。 学生数が多いからかもしれないが 私の記憶の中に残っている成功事例としては 日大卒業生が多い。 関西なら近畿大かな？ なぜ、エリート校ではない大学の卒業生が活躍できるのか？ （私の経験と想像） 1　昔はそうでもなかったかもしれないが、今や簡単には入学できない大学。 2　つまらないエリート意識が無いので、失敗を恐れず、積極的に行動する。 3　このような大学...

「退職する社員にエールを送ろう」 先日 人材紹介コンサルタントで マネージャーのＡさんとお話しました。 Ａさん：「実は、うちのＢ君が退職することになりました」 私：「え、そうなんですか。同業他社に転職されるのですか？」 Ａさん：「はい、Ｘ社様に転職するそうです」 私：「なるほど、Ｘ社様ですか。Ｘ社様も良い会社ですが残念でしょう？」 Ａさん：「正直残念ですね。 　　　　でも、Ｂ君のためには、Ｘ社様に行った方が良いと思います。 　　　　彼はプレーヤーとして力をつけたいと、いつも言っていましたし 　　　　エグゼクティブ紹介の領域にも挑戦したいと言っていました」 私：「確かにそうかも知れませんね。 　　Ｘ社様は厳しいですが、その分、実力は付くと思います。 　　Ｂさんは...

「学歴より人柄で採用？」 学歴と入社後活躍との相関関係はあるのか？ この問題は各人材紹介会社や経営者によって 見解が分かれるでしょう。 確かに 大手人材紹介会社と呼ばれる会社には 高学歴の社員が多いです。 まして Ｂｉｇ５などのグローバルサーチファームになると 旧帝大や早慶クラス以上で 英語堪能が必須です。 グローバルサーチファームでは 高額なリテイナーを獲得するためにも 一流の経歴が不可欠です。 ただ、我々のような 成功報酬型の人材紹介会社の場合 私の経験上は 「高学歴」　＝　「高...

「採用に強い人材紹介会社が生き残る」 優秀な人材を採用するためには どうしたらいいのでしょうか？ なかなか採用できず 悩んでいる社長さんが大多数です。 ここ何年も 人材紹介業界では 大変多くの会社が 積極採用しています。 その結果 採用したいと思うような 優秀な人材紹介コンサルタントは 複数社で内定を獲得されますので 激しい争奪戦になっています。 企業にとっては 「採用力」　こそが 生命線です。 「採用力」　＝　「成長力」　＝　「将来性」 と言って...