「奥様やお子様の幸せも大切に？」 私自身が自分勝手で 「ろくなもんじゃねー」ので せめて ご相談いただく方々 ご本人様はもちろんですが ご家族にはお幸せになっていただきたいと思います。 ご本人が 勝手に転職して 一瞬楽しくても ご家族がハッピーにならなければ いずれご家庭は崩壊して その転職は失敗します。 昨日も ご入社されて半年経過されたＡさんから 下記の嬉しいメッセージをいただきました。 （一部抜粋） 「前職と比べても、非常に自由度高く活動をさせてもらえるので楽しいです。 　ワークライフバランスも良くなり、妻も喜んでくれて...

「御礼：おかげさまで１５周年？」 本日、９月３０日をもちまして 設立１５周年を迎えることができました。 この日を迎える事ができたのも 全てのお客様はもちろん ご協力いただいている企業様 応援していただいている方々 このブログをお読みいただいている 皆様のご支援の賜物です。 あらためて皆様に 心より感謝と御礼を申し上げます。 誠にありがとうございます。 昨日、タイムリーに 弊社経由で転職された 人材コンサルタントのＡさんから 下記のような、嬉しい朗報が届きました。 武谷様 お世話になります。Ａです。 ...

「成長する人材紹介会社の経営方針？」 先日、優秀な人材コンサルタントのＡさんが 質量ともに成長し続けている Ｘ社様の社長面接に臨まれました。 その際 社長さんから 人材紹介事業に対する考え方や 「人材紹介会社の経営方針」に関して 教えていただき 大変共感されたそうです。 面接のご感想を書かれた 下記、Ａさんからのメールを拝借致します。 武谷様 いつもお世話になっております。 本日は社長様との貴重な機会を頂戴し、 誠にありがとうございました。 非常に話しやすい方で自分の想いを話すことができました。 ①フルコミッションだとお金...

「企業による面接評価の違い？」 当り前ですが 企業によって 同一人物に対する 面接評価の違いがありますよね。 例えば Ｘ社もＹ社も 人材紹介会社です。 両社とも ハイレベルな コンサルタントを求めています。 しかし 求める人物像には かなりの違いがあります。 具体的には Ｘ社の場合は 求める人物像に ほぼ完全一致している コンサルタントを探しています。 要件定義が明確です。 一方、Ｙ社の場合は 「個性豊かなコンサルタント集団がいいよ。 でも、仲間として...

「面談多くて嬉しい悲鳴？」 最近 優秀な人材コンサルタントの方々が集中されており 面談が急増しております。 この時期ですから オンライン面談ばかりですが 対面と比較しても 決して楽ではありません。 ４連休の最後の「秋分の日」も ２件の面談がありました。 連休明けも その状況が続いており 大変有難く 嬉しい悲鳴をあげております。 面談には 体力も精神力も使いますので 毎日、ユンケルを飲んで 仕事をしております。 また、連休中は 仕事の合間に オンライン帰省で 両...