「内定辞退した企業にコッソリ入社」

以前

ある人材紹介会社で

部長職まで務めていた優秀なAさんと

２～３年の間に

二度・三度、ご相談させていただきました。

Aさんは

人材コンサルタントとしての実績も

マネジメント経験も豊富ですから

Ｘ社様、Ｙ社様、Ｚ社様からも

次々と内定を獲得されました。

しかし

現職からの引き留めも強く

一度目は三社とも

内定辞退という結果になりました。

Ａさん：「武谷さん、内定辞退という結果になって、大変申し訳ございません。」

私：「いやいや、最初から、Ａさんは辞められないと思っていましたよ。」

Ａさん：「そうですか。もし、再度ご相談する機会があれば、必ず内定受諾します。」

私：「いやいや、とにかく現職で頑張ってください！！」

Ａさん：「ありがとうございます。現職で死ぬ気で頑張ります！！」

という事で、お別れしました。

ところが、１年半後に再度

Ａさんからご連絡をいただきました。

Ａさん：「武谷さん、実はその後、やっぱり転職して、今は●●●という会社で働いています。」

私：「なんですと！！　あれだけ現職で頑張ると言ったのに、結局辞めたんですか？」

Ａさん：「済みません。やっぱり、上司との人間関係を修復できませんでした。」

私：「えー！！　それで今回はどんなご相談ですか？」

Ａさん：「今の会社の人間関係は良好ですが、年功序列で年収も安く、やりがいがありません。」

私：「Ａさん、今の業績はどれぐらいですか？」

Ａさん：「直近半年で４０００万円以上やっています。」

私：「結構やってますね。それで年収はどれぐらいですか？」

Ａさん：「８００万円ぐらいです。更に来期も上がりませんから、やりがいがありません。」

私：「それは安いですね。それで今後は、実力主義でインセンティブ制度の会社がいいですか？」

Ａさん：「はい、固定給もインセンティブも高い会社を希望します。」

私：「うーん、両方高い会社は少数です。厳しいですが、今のＡさんの実力では難しいですよ。」

Ａさん：「それでも何とか、固定給が高く、インセンティブも高い給与制度の会社を紹介してください。」

私：「それではAさん、前回内定辞退されたＹ社様はいかがでしょうか？」

Ａさん：「内定辞退したのに、再応募できますか？」

私：「はい、Ａさんが腹を決めて応募されるのであれば、再度面接していただけると思います。」

Ａさん：「ありがとうございます。是非、Ｙ社様に再応募させてください！！」

という事で

１年半前、内定辞退されたＹ社様に

Ａさんは再応募されました。

そして、寛大なＹ社様から

めでたくＡさんに

２回目の内定を出していただきました。

私：「Ａさん、おめでとうございます！！　内定されて良かったですね。」

Ａさん：「ありがとうございます。しかし、希望条件には届かず、辞退させていただきます。」

私：「はー！！　どういう事ですか？」

Ａさん：「前回より、ベース年収が２００～３００万円上がると思っていましたが、期待はずれでした。」

私：「はー！！　わずか１年半しか経過しないのに、そんなに上がるわけないでしょう！！」

Ａさん：「私なりに、この１年半、成長したと思いますので、提示年収に対しては残念です。」

私：「はー！！　Ｙ社様としては、最高評価の年収提示ですよ？」

Ａさん：「済みません。ただ、これでは納得できませんので、辞退させていただきます。」

私：「同じ会社に応募されて、二度目の内定辞退。もう三度目はありませんよ。」

Ａさん：「済みません。条件が合わないので、仕方ありません。」

私：「再選考していただいたＹ社様に対して、どんなお気持ちですか？」

Ａさん：「済みません。再選考いただいたのは感謝ですが、条件が合わないので辞退します。」

私：「今回、Ｙ社様は、快くＡさんの再応募を受け入れて、２回目の内定を出してくださいました。」

Ａさん：「いやー、もっと好条件のオファーだと思っていました。」

私：「Ａさん、心からの感謝や謝罪のお気持ちは？」

Ａさん：「済みません。感謝していますが、条件が合わないので辞退します。」

私：「わかりました。Ａさん、二度と私に相談しないでください。Ａさんを企業に紹介できないので。」

Ａさん：「・・・・・。」

というように、Ａさんとは残念なお別れでした。

再度選考していただいたＹ社様の責任者の方々も

「いやー、内定辞退したのに再応募して来て、２回目の辞退とは、採用しなくて良かったです。」

というように、大変申し訳ございませんが

あきれられました。

それから数年が経過した先日

昔、Ａさんの上司だった社長さんと

飲みに行きました。

そこで、社長さんから

驚きの事実を伺いました。

社長：「武谷さん、大変迷惑をかけたＡの事ですが、今はＸ社で働いているそうですよ。」

私：「えー！！　Ｘ社は、１回目の相談の時にご紹介して内定した会社ですが？」

社長：「そうですよね。メンバーから聞いた話では、ＡはＸ社で働いているそうです。」

私：「なるほど。さもありなんですね。」

社長：「Ａは昔からその点がネックで、良い所もあるのですが、私も振り回されましたよ。」

私：「決して悪い人ではありませんし、魅力もあるだけに残念ですね。」

社長：「私も評価していたので残念です。信頼されるために、筋を通す生き方をしてもらいたいです。」

私たち人材コンサルタントとしては

お付き合いする企業と

ご相談いただく人財との

信頼関係を大切にしたいですね。

人と人ですからね。

「批判はしたけれど

自分にできるだろうか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。