「貴方はなぜ貴方なの？」

採用で成功している企業は

面接において

業務スキルや実績よりも

応募者の　「人間性」　に関する

質問が多い傾向があります。

端的に申し上げますと

「貴方はなぜ今の貴方になったの？」

というような

回答に困る質問をしてきます。

多くの皆さんが

「貴方はなぜ今の貴方になったの？」

「それでこれからどうしたいの？　どうなりたいの？」

「その結果、なぜ当社に応募してきたの？」　というような

ど真ん中の質問をされると

困ってしまうでしょう。

「そんな質問、想定してないよ！！」

「そんなに考えながら生きる余裕ないよ！！」

「だったら、お前はどうなんだ？」

と、言いたくなる人も少なくないと思います。

実際

イチイチ自分の人生を振り返りながら

一歩一歩大切に生きている人は

何％ぐらいいるんでしょうか？

ビジネス用語で

「ＰＤＣＡ」　って言いますよね？

「計画」　⇒　「実行」　⇒　「評価」　⇒　「改善」　というような事を

自分の人生において

実行している人は

相当に優秀な人で

少数派ではないでしょうか？

私なんか、ただただ

「実行」　⇒　「とりあえず実行」　⇒　「やっぱり実行」

という、バカサイクルの繰り返しです。

「ＰＤＣＡ」　から

「Ｐ：計画」　と　「Ｃ：評価」　

という項目が抜けている結果

「Ａ：改善」　もありませんから

進歩がありません。

毎日

楽しく仕事をして

言いたいことを言って

楽しく酒を飲んで

１０時間寝て

風に吹かれて

生きています。

「にんげんだもの」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。