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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「ウエットな会社がいい?」

「ウエットな会社がいい?」

以前

業績が安定されていて

お人柄も素晴らしい

人材コンサンタルトAさんと

ご相談させていただきました。

そんなAさんですから

応募されたX社様、Y社様、Z社様

全ての会社から

スイスイと見事に

内定を獲得されました。

どちらの会社からも

「ご経歴もさることながら、Aさんのお人柄が素晴らしい!!」

という、面接後のフィードバックでした。

ただ一点、Aさんが

「ウエットなカルチャーの会社が好きです」

と、おっしゃっていた事が気になっていました。

Aさんがおっしゃった

「ウエット」 という意味は

・社員同士の人間関係が良い会社

・良い意味で人間関係が濃い会社

というように、私は受け取っていました。

しかし

それぞれの会社のカルチャーは

Aさんご自身が感じて

どの会社を選ぶかを

決めていただきたいと

考えていました。

そして3社様とも

素晴らしいご対応だったのですが

Aさんが転職先として選ばれたのは

X社様でした。

大きな理由は

X社様がAさんのご採用にかけていただいた

多大なるパワー、熱量、労力です。

1 超多忙な社長さん自ら、対面での3時間の一次面接

2 同じくご多忙なリーダー社員の方との2時間の面談

3 社長さん&リーダー社員3名の方々とのディナー面談

というように

社長さんもリーダー社員の皆様も

本当にお忙しい中

強い情熱と温かい態度で

Aさんと向き合っていただきました。

ここまでされたら

もはや、Aさんに

断る理由はありませんでした。

「ウエットなカルチャーの会社を希望します」

という、Aさんのご希望通りの

素晴らしい転職先が見つかって

安心しましたし

益々のご活躍が楽しみです。

「ひとの世の幸不幸は

人と人とが逢うことから

はじまる

よき出逢いを」                                          みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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