「必ず内定するタイプとは？」

内定される方の人物像は

５年ぐらい前までは

人材コンサンタルトとして

常に高業績をあげている方という

実績重視の即戦力採用という

印象が強かったです。

しかし

「ここ数年、少し変わってきているなー」

と感じる事が多いです。

何が変わったのか？　という点ですが

端的に申しますと

「より人物重視の傾向になってきている」

という事です。

もっと申しますと

「業績はトップクラスでなくてもいいから、人として信頼できる方を紹介してください」

というご要望が増えています。

人材紹介会社や

エグゼクティブサーチファームも

色々な人材を採用して来た結果

「業績だけにこだわるよりも、人物重視で採用した方が、会社の中長期的成長につながる」

というように

自然と考え方が変わって来ていると感じています。

「尖がった一匹狼よりも、チームワークができるバランスが良い人」

という傾向でしょうか。

そもそも　「一匹狼タイプの方」　は

独立する可能性が極めて高い業界ですしね。

チームワークができる方は

周囲の社員に対しても

大きなプラス効果があり

ボトムアップにつながりますから

組織全体に良い影響を及ぼします。

その結果

経営者（社長）としても

大変有難い存在になります。

個人として

平均以上の業績を上げながら

組織にも良い影響を与えてくれる

そんな人材コンサンタルトであれば

引く手あまたです。

「生きていてよかった

生かされてきてよかった

あなたに

めぐり逢えたから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。