「５０代のコンサルタント歓迎」

「５０代になったら転職先は無いだろう」

と思っている

人材コンサルタントがほとんどでしょう。

しかし今や

その認識は違います。

先日も

エグゼクティブサーチのＸ社様から

「５０代の人材コンサルタントを大歓迎で採用します！！」

との、ご依頼をいただきました。

年齢よりも

現時点の実力の方が大切ですよね。

むしろ

ベテランになればなるほど

企業や人材とのネットワーク（信頼）も拡がり

業績を上げやすくなります。

そうでない方は

仕事を適当にやってきた人でしょう。

若い時ほどの瞬発力は無くなり

ハードワークはできなくなっても

継続力とネットワーク（信頼）があれば

効率的に業績を上げる事ができます。

Ｘ社様の社長さんは

「５０代歓迎」　の理由を

下記のように述べられました。

1　人材コンサンタルトの仕事は、短期より中長期で、お客様目線に立つ事が大切だ。

2　相手にする経営者や候補者も４０代・５０代の方が多く、話題や価値観を共有しやすい。

3　そもそもエグゼクティブ人材紹介は、人生経験が役立つ大人の仕事である。

私：「それはわかりますが、５０代でも元気が必要ですよね？」

社長：「元気も大切ですが、５０代の方には、懐の深さと言うか人間力を期待しています。」

との事でした。

確かに

人材コンサンタルトという仕事は

何歳になっても

元気で向上心があればできる

有難い仕事です。

毎日、真面目に丁寧に。

その蓄積ですね。

「永遠の過去

永遠の未来

その間の一しゅんのいのち

いまここに生きて

あたらしき春に逢う

ありがたきかな」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。