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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「内定する人の共通点」

「内定する人の共通点」

コロナ禍で

厳選採用の採用環境でこそ

同一人物に集中して内定が出ます。

・爽やかで気持ちが良い。

・エネルギーレベルが高い。

・感受性豊か。

・臨機応変。

・反射神経が鋭い。

・スピードが速い。

・走りながら要所で熟慮できる。

・勘が良い。

・思い切りが良い。

・決断力がある。

人材コンサルタントの仕事は

常に新たな求人企業や人材とお会いします。

新たな事を勉強したり吸収したりする事を

楽しめるマインドが不可欠です。

また、同時に複数の重要案件を慎重に進めて

成約に結びつけなければいけません。

進捗管理のミスは許されないので

お客様の心理を想像する力や

フレキシブルな対応力や

確動性も必須です。

次の四半期、半期のプランも描きながら

今現在の業績も確実に上げる。

どんな仕事でも同じかもしれませんが

「遠・中・近」 です。

100キロ先と

10キロ先と

1キロ先とを同時に見ながら前に進まないと

長期間に渡り安定的に業績を上げる事は不可能です。

昨日も

「独立します」 と決断された方と

お一人で複数社に内定されたという

良い事がありました。

それぞれの方にとって

「本当に幸せに近づける選択は何か?」

という事を、毎日考えさせられます。

「永遠の過去

永遠の未来

その間の一しゅんのいのち

いまここに生きて

あらたしき春に逢う

ありがたきかな」                                   みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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