「ＪＡＣの業績は落ちてない。採用意欲満々。」

先週

妻が担当させていただいている

ＪＡＣリクルートメント様と

今期２０２１年１２月期の業績計画と

採用計画を共有させていただきました。

野﨑マネージャー、４年間も大変お世話になりました。

教育担当としても頑張ってください。

守秘義務がございますので

現時点で公表されていない事は

ふせさせていただきますが

結論を申し上げますと

今年度２０２１年の業績見通しは良好で採用意欲も満々です。

下記、昨年の第三四半期（２０２０年９月期）の決算をご覧ください。

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

2020年12月期 第３四半期決算短信

なお、事業別・業界部門別に示すと、以下のとおりであります。

事業・業界部門 売上高（百万円） 前年同期比（％）

１．国内人材紹介事業

・電気・機械・化学業界 5,117 　85.3％

・消費財・サービス業界 3,361 　85.5％

・メディカル・医療業界 2,764　 98.9％

・ＩＴ・通信業界 2,369 　115.3％

・金融業界 1,563 　104.9％

・その他 98 　243.7％

●国内人材紹介事業 計 15,274 　93.6％

２．国内求人広告事業 国内求人広告事業 計 180 　68.3％

３．海外事業 海外事業 計 1,531 66.2％

●合 計 16,986 　89.9％　　

●2020年12月期の連結業績予想（2020年１月１日～2020年12月31日） (％表示は、対前期増減率)

売上高 　通期 21,551　　△10.8

営業利益 　4,940 　　△18.8

上記のように、ＪＡＣの場合

国内人材紹介事業の業績シェアが売上の９０％で

ほとんどの利益を上げていますので

その他の広告事業や海外事業の業績は見なくても結構です。

そうすると、国内人材紹介事業の売上は

前年比６．４％しか落ちていないのです。

それに対して

販管費は第三四半期までの段階で

既に１０億円以上も削減しています。

その結果

５０億円もの利益が出て

一株当８０円という高配当を維持する予定です。

配当性向が高く

株主にとっては

大変有難い企業でしょう。

まさに

利益志向で株主重視の欧米型経営と

人材採用と育成に注力する日本型経営とをミックスした経営手法です。

ハイパフォーマーであったり

組織ロイヤリティの高い人材コンサルタントは稼げるし残留する。

経営方針になじまない社員や

ローパフォーマーは去る。

わかりやすいです。

経営は中途半端なきれいごとではできません。

「かねが人材のすべてではないが

有れば便利

無いと不便です

便利のほうがいいなあ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。