「無料でも人材を紹介するべき時ですね？」

リーマンショック時の事を

思い出していたのですが

無料でも人材をご紹介していました。

あの２００９年頃は

大手をはじめ希望退職制度が実施され

リストラされた人材コンサルタントが

毎日、何人もご相談にお越しになりました。

しかし、そういう方々を

採用できる人材紹介会社は非常に少なく

お一人当たり２時間程度ご相談を受けては

なかなか求人をご紹介できずにお帰りいただく日々が

１年程度続きました。

私も

社長さん宛ダイレクト飛び込み営業をはじめ

懸命に新規開拓しましたが

１年で２０００万円売り上げるのが精一杯でした。

その上、当時は

FEEもお一人６０～９０万円に

ディスカウントした事もありました。

その時

９０万円の三分割払い（３０万円×３か月）で

採用された方が

入社後、大活躍されて

今は有名なヘッドハンティング会社の

社長をされているという

サクセスストーリーもあります。

現在も状況は似ています。

コロナの影響で

大手・準大手の人材紹介会社をはじめ

採用活動を凍結している所が多いです。

ただ、表向き凍結していますが

「リファラル採用」　は継続している会社もあります。

「リファラル採用」　は

FEEも発生しませんし

社員紹介など信頼筋からの採用なので

そのルートは止めてない会社が

少なくありません。

一方、現在でも

年収の３５～５０％を

お支払いいただける会社もあります。

ただ、それだけお支払いいただける会社が

この時期ご採用されるのは

人材コンサルタントの中でも

上位１０～２０％に入っている

高業績のコンサルタントの方々です。

しかし、そうではない８０％の方々が

合格できる求人内容としては

当社が取引をしていない

離職率の高い企業が増えてしまいます。

従って

「うーん、この人は上位２０％には入っていないけれど

なかなか頑張ってるな。

平時であれば採用される人だな。」

というような方々は

６０～９０万円とは言わず

無料でも優良企業を選んで

ご紹介した方が良いと考えております。

そういう方々には

具体的な求人状況をご説明して

採用決済権を持っている

求人企業のキーパーソンの方に

直接ご紹介させていただきます。

その後は直接応募のカタチになります。

仮に無料でも

可能性がある方を

優良企業にご紹介する事が

この時期せめてもの

社会貢献かもしれないと

考えております。

力不足で申し訳ございませんが

ご遠慮なくご相談ください。

「うばい合えば足らぬ

わけ合えばあまる

うばい合えば憎しみ

わけ合えば安らぎ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。