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「目標達成して、たくさん休もう！！」

2011-12-22
カテゴリー：やる気を引き出すマネジメント

「目標達成して、たくさん休もう！！」

今年もいよいよ残すところ１０日となりました。

営業日は２８日までですか？　２９日までですか？

２９日から１月３日まで休んでも、たった６日間とは短いですね。

クライアントの中には、毎年２３日から休まれている会社もあります。

そうすると１月３日まで休むと１２日間になります。

これぐらい休みたくないですか？

私がナマケモノなだけですかね？

欧米人なんか１２月になると一斉に休むでしょう？

あれはうらやましいですよね。

日本は祝日は多いようですが、やっぱり１年に１回まとめて２週間ぐらい休みたいですよね。

独立している後輩で毎年８月の１ヶ月は休んでいた人がいます。

海外のリゾートに行くと、忙しく動き回っているのは決まってアジア人ですね。

休みが少ないからですね。

逆にヨーロピアンはプールサイドに寝転んで、ずっと読書なんかしてますよね。

静かにゆっくり過ごしています。

「貴方たちは何日滞在するの？」　と聞かれて、

「５日間だよ。」　と答えると、

「あー、なんてもったいない。

ここまで来たのにたった５日間なんてかわいそうだ。」

と言われます。

なんかバカにされているようで悔しいですね。

その分、ＥＵの負債も増えていますが、日本の負債も負けていません。

日本企業の年間休日が１２５日だとしたら、有給休暇もあわせて、

個人個人がいつ何日休むか自己申告して休めたらいいですね。

その代わり、目標達成しなかった人は休日数が減る制度にしてはどうでしょうか？

昔のリクルートフロムエーという会社は、　「目標達成したら土曜日休んでもいい」

というように、休日をインセンティブにしていました。

「なんてひどい会社なんだ！！」

と思われる人も多いでしょうが、厳しいが合理的とも言えるでしょう。

業績の良い人は給料も休日も多い。

業績が悪い人は給料も休日も少ない。

ある意味、なんて当り前の話だろうと思います。

今の日本では労基法違反ですけどね。

嫌だという人も多いでしょうから、社員に通常の休日制度と比較してもらって、

好きな方を選択してもらってはどうかと思います。

昔のＪＡＣリクルートメントでは、年間目標を達成した人は１２月は外国人のように

たくさん休んでいたそうです。

「私も早く達成して格好良く休みたい。」

と思っていた社員が多かったそうです。

お金だけじゃなくて、休日をインセンティブにしても悪くないと思います。

３年に１回９日間（土日４日含む）の休日と２０万円を支給するという

リクルートグループのリフレッシュ休暇制度があります。

昔は１ヶ月の休日だったのに、現実的には無理だという話になり９日間になりました。

多くの日本人は長期間休めない性格なんですよね。

義理の父は、今でも元旦しか休みません。

そんな父を私は尊敬しています。

俺は一体どっちなんだ？

「生きているうち　はたらけるうち　日のくれぬうち」　　　みつを

合掌。

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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