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「小規模ベンチャーほど採用基準が難しい」

「小規模ベンチャーほど採用基準が難しい」

これは大中小様々な人材紹介会社の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の

採用をお手伝いさせていただく中で、最近痛切に感じていることです。

もちろん、大手と言われる人材紹介会社も違う観点で難しいのです。

ただ、有名大学卒の有名企業在籍者で転職歴が少ないなど、

最低限の要件はわかりやすいのです。

これに明るさやバイタリティーが加われば合格します。

一方で、中小の人材紹介会社の採用基準は各社独特で難しいのです。

＊断わっておきますが、この業界の９５％以上が１０人未満の会社ですから、

　社員が１０人いれば立派な中堅企業です。

中小ベンチャーは、一人でも変な社員が入ってくると本当に困るのです。

一人の比重が大手の何倍、何十倍も重いからです。

採用での失敗が事業運営の失敗に直結します。

それだけに慎重になるのも当然です。

求められる人物像を一言で言えば、「自立型人間　⇒　自ら考え自ら動く人」　です。

1　給料は会社からもらうものではなく、自分で稼ぐものと本気で思える人。

2　会社に所属するのではなく、みんなで良い会社を創りたいと思える人。

3　社長以下、個々の社員と本音で率直に付き合える人。

このような人間力豊かな人材は大変貴重であり、希少です。

ある程度、紆余曲折あって苦労している人でないと、ここまでたどり着けないのです。

しかし、紆余曲折あって苦労すると、あまり良い方向に行かない人も多いのです。

その中で、環境をうらまず、他人をうらまず、素直さを失わず、腐らずに努力を続けて

成長していける人は少ないのです。

私はこのような人を、「味があるね！！」　と言っています。

実は最上級の誉め言葉です。

逆に、他人から　「味が無いね！！」　と言われては、あまりに寂しいですよね。

失礼ですね。

私もやっと熱湯に入れられたばかりのコンブのような未熟者です。

「味が無いね！！」　

こんな味の無い人間が、他人様の事をどうこう言う資格は無いのですが、

クライアントやキャンディデートには、たくさん味がある人がいます。

そのような有難い方々と接しながら、今後も日々精進します。

「土の中の水道管　高いビルの下の下水　大事なものは表に出ない」　　　みつを

合掌。