「どんなオーラが出てますか？」

これって、自分では結構わからないものですよね？

何やら悩みがあったり、心配事があったりする時は、マイナスのオーラ、周囲を暗くするオーラが出てます。

逆に、公私共に調子が良い時、充実している時は、プラスのオーラ、周囲を明るくするオーラが出てます。

その人が現在元気なのか？そうでないのか？　面接や面談など会ってみると、すぐに感じるものです。

しかし、　「貴方、マイナスのオーラが出てますよ。そんな状態では面接でも不合格になりますよ」　とか

なかなか言えないですよね。

「当り前の事ですが、面接では背筋を伸ばして、明るく元気に大きな声で頑張ってください」　とか

小学生に言うようなアドバイスになってしまいます。

ちょっと言い方を変えると、　「この会社は、どちらかと言うと体育会系ですから、元気で爽やかな人を

好みますので、そのように見られるように気をつけてください」　とかですね。

いずれにしても、パッとしないアドバイスです。

まだ、３０代ぐらいまでの人になら、ストレートに　「やや印象が暗いですね。元気がないように見えます。

今から模擬面接しますから、本番だと思って意識的に元気を出してみてください」　とか言えます。

ところが４０代にもなりますと、その人に染み付いた雰囲気ですし、こんな小手先のアドバイスをして

何か意味があるのだろうか？と思ってしまうのです。

もっと言うと、そこまで着飾ってクライアントにご紹介すべきなのか？　という疑問があります。

ご紹介すべきではないのではないか？　と思うのです。

これが再就職支援業でしたら転職相談者がクライアントですから、手間隙かけてコンサルティングして

何とか元気に明るくして送り出すのでしょう。

それも４０代、５０代がメインでしょうから大変な仕事ですよね。

再就職支援会社のコンサルタントには頭が下がります。

リストラされた人に対して、　「貴方、暗いですね。マイナスのオーラ出てますよ」　って言えないです。

再就職支援会社では何度も面談して、徐々に前向きな方向に誘導するんでしょうね。

ただ、人材紹介会社にもリストラされた人や、会社が倒産した人は数多く相談に来ます。

会社の業績が悪く給料が大幅に下がっている人などは、ざらにいます。

このような人たちに、どのように接するか？

過去の栄光を思い出していただき、ほめたたえて元気になっていただくのか？

冷静にできる事、得意な事を自己分析していただき、ちょっと元気になっていただくのか？

それでも適合する求人が無い場合が多い。

不合格になるとわかっているのに紹介するのは意味が無い。

クライアントにも迷惑だしクレームになる。

その人の長所を自覚していただき、それでも紹介会社には適合求人が無い事を理解していただき、

もっと可能性がある転職の方法を教えるぐらいしかないのかな？

そこで、スカウトやサーチが流行るわけだけど、永遠の課題だな。

「なやみはつきないな　生きているんだもの」　　　　みつを

合掌。

※弊社ＨＰ↓。

http://www.agent-shokai.jp/