転職アドバイザーとして、

「求人企業の悪い情報を、どこまで応募される方に伝えるか？」

これは、重要なテーマですね。

私は、できるだけ事前にお伝えするようにしています。

ただ、相手の方が次の会社に求める事によって、言い方は変えます。

例えば、

「定着率が悪い。」とか、

「ハードワークで深夜残業や休日出勤が多い。」とか、

「ワンマン経営」とか、

「親会社からの天下りが多い。」とか、

「旧い体質の日本企業です。」とか、

様々あります。

個人的には、あまり、このような会社とはお付き合いしたくないですが、

その辺は程度問題で、どんな会社にも少なからず問題・課題があります。

だからこそ、採用もしているわけですね。

ただ、大事なのは、その問題を抱えた会社が、

「現状のままでいい。」と思っているのか？

「現状は、問題があるので、改善するために努力している。」という姿勢なのか？

この点だと思います。

更に、異なる視点から見ると、我々が問題があると思っている会社が、応募される方にとっては、

大した問題ではないことも、しばしばあります。

例えば、

1　「定着率が悪い。」

これは、一般的には問題ですが、最近ご登録いただいたＨさんにとっては、大した問題ではなかった。

私：「この会社は急成長企業ですが、現状、定着率は良くないです。大丈夫ですか？」

Ｈさん：「今の会社も定着率が悪いので驚きません。でも、どうして定着率が悪いんですか？」

私：「組織が急激に大きくなって、マネジメント力が追いついていません。

　　新人の入社後のケアが不十分になっています。

　　万年、管理職不足です。」

Ｈさん：「じゃあ、私が頑張れば、早く管理職になれる可能性が高いという事ですね？」

このように、ポジティブに捉える人も居ます。

2　「ワンマン経営」

これに関しても、Ｍさんと言う方にとっては、大した問題ではなかった。

Ｍさん：「どんな社風ですか？」

私：「トップダウン、最後は、社長の判断で決まります。

　　社員は、社長の方針に従って、とにかく着いて行きます。」

Ｍさん：「社長に意見できる人は居ないんですか？」

私：「意見は述べても、最後まで社長に反対するのは難しいようです。

　　社長は、直接、お客様の声を聞いて方針を決めます。

　　社長自身が、全国飛び回って、営業に行っています。

　　３６５日、２４時間、働いています。

　　だから、社員は逆らえません。」

Ｍさん：「凄い社長ですね！！

　　　　　私も将来独立したいと思っています。

　　　　　そんな凄い社長の下で、厳しいでしょうが、５年頑張れたら、勉強になるでしょうね。」

こんな人も居ます。

3　「旧い体質の日本企業です。」

これも、Ｔさんと言う方にとっては、問題ではなかった。

私：「基本的に、年功序列で終身雇用を前提とした人事方針で、いわゆる昔の日本企業です。」

Ｔさん：「今でもそんな会社があるんですね？　

　　　　私が前に居た会社は、年齢も年功も関係ない、良く言えば実力主義ですが、

　　　　悪く言えば、大変落ち着かない会社でした。

　　　　今度は、逆に落ち着いた会社で働きたいんです。

　　　　もう、最後の転職にしたいんです。」

このような方も、少なからずいらっしゃいますよね？

我々エージェントは、一般論で求人企業を見てはいけませんね。

どんな企業にも、今現在働かれている社員の方がいらっしゃるわけです。

何かをモチベーションにして働いている。

それぞれの企業のモチベーションリソースを探し当て、ご登録いただく方とのタイプマッチングに

役立てなければいけませんね。

合掌。　　　

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