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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「最近、いい人材が居ないねー」が口癖の駄目コンサルタント

昔から思っているんですが、業績が悪いドコモ絵文字キャリアアドバーザーとか、コンサルタントにかぎって、

「最近、いい人材サラリーマン富樫が居ないねー。」

と言い訳しますよね。

例えば、リクルート時代は、こんな会話です。

私:「こんにちは。ちょっといいですか?

  今日、新しくこんな求人が入ったんですが、いい人いませんか?ぬけさく

ダメCA波平:「えー、うーん、なるほどー。

       最近、こんな求人が多いねー。矢印

       なかなか難しいね。矢印

       どうも近頃、いい人材が来なくてね。矢印

       もうちょっと、いい人を集めてくれないと、我々も商売あがったりだよ。怒

       ちょっと、上の人にも伝えといてよ。」

コノー!! 折角、人が必死aseで求人開拓しとるのに、殴ったろかパンチ!!

例えば、JACジャパンや、マンパワー・ジャパン時代も、

私:「今月のヨミはどうですか?はてな

ダメコンサルタントドコモ絵文字:「いやー、求人は多いけど矢印、いい人材が居なくて矢印、貧乏暇なしですよー*。」

お前はバカアホか!! 求人が増えれば、相対的に人材が減少したように感じるのは当り前じゃパンチ!!

こんな事を言ってるコンサルタントで、できる人サラリーマン富樫、業績がいい人星、見た事ないですよね。

本当にできる人星は、こんな事言いませんよね。

トップコンサルタントサラリーマン富樫と呼ばれるような人は、いつも変わらず黙々ナム~。とやってますね。

求人企業は、なかなか居ないような人材だから、高いお金Yenを払うわけですよね。

また、いい人サラリーマン富樫が、その辺をうろうろ歩く歩く歩くしてるわけがない。

下記の二つできないと、ダメドコモ絵文字ですよね。

1 たくさんのエージェントにばらまかれていない丸秘丸秘の求人とか、エクスクルーシブの求人案件を

 取って来ること。

 このためには、企業のトップ社長落款にアプローチできる営業力が必要ですよね。

2 ポータルサイトなどに登録していない、潜在的な転職希望者サラリーマン富樫を自分で引っ張ってくることハリ

このような事ができて、初めて「コンサルタント」星と呼ばれてもいいんじゃないかなー、と思います。

でも、私は、「コンサルタント」言う名称は好きじゃないです。

我々のやってる仕事のレベルは、永遠に「アドバイザー」ぬけさくだと思っています。

偉そうな事を書いて済みません。土下座

*今日は、うちのペットのネコドラえもん、三匹の中の長男、アメショの「まるる」銀ネコの誕生日ですので、

 この辺で失礼します。ちなみに、長女がスコティッシュの「まんだら」おり、次女が同じく「ちゃちゃ」おりです。

 本来、とても犬犬が好きなんですが、最近、ネコドラえもんもかわいいですね。

合掌。

※弊社HP↓。

http://www.agent-shokai.jp/

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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