昔から思っているんですが、業績が悪いキャリアアドバーザーとか、コンサルタントにかぎって、

「最近、いい人材が居ないねー。」

と言い訳しますよね。

例えば、リクルート時代は、こんな会話です。

私：「こんにちは。ちょっといいですか？

　　今日、新しくこんな求人が入ったんですが、いい人いませんか？」

ダメＣＡ：「えー、うーん、なるほどー。

　　　　　　　最近、こんな求人が多いねー。

　　　　　　　なかなか難しいね。

　　　　　　　どうも近頃、いい人材が来なくてね。

　　　　　　　もうちょっと、いい人を集めてくれないと、我々も商売あがったりだよ。

　　　　　　　ちょっと、上の人にも伝えといてよ。」

コノー！！　折角、人が必死で求人開拓しとるのに、殴ったろか！！

例えば、ＪＡＣジャパンや、マンパワー・ジャパン時代も、

私：「今月のヨミはどうですか？」

ダメコンサルタント：「いやー、求人は多いけど、いい人材が居なくて、貧乏暇なしですよー。」

お前はバカか！！　求人が増えれば、相対的に人材が減少したように感じるのは当り前じゃ！！

こんな事を言ってるコンサルタントで、できる人、業績がいい人、見た事ないですよね。

本当にできる人は、こんな事言いませんよね。

トップコンサルタントと呼ばれるような人は、いつも変わらず黙々とやってますね。

求人企業は、なかなか居ないような人材だから、高いお金を払うわけですよね。

また、いい人が、その辺をうろうろしてるわけがない。

下記の二つできないと、ダメですよね。

1　たくさんのエージェントにばらまかれていない丸秘の求人とか、エクスクルーシブの求人案件を

　取って来ること。

　このためには、企業のトップにアプローチできる営業力が必要ですよね。

2　ポータルサイトなどに登録していない、潜在的な転職希望者を自分で引っ張ってくること。

このような事ができて、初めて「コンサルタント」と呼ばれてもいいんじゃないかなー、と思います。

でも、私は、「コンサルタント」言う名称は好きじゃないです。

我々のやってる仕事のレベルは、永遠に「アドバイザー」だと思っています。

偉そうな事を書いて済みません。

＊今日は、うちのペットのネコ、三匹の中の長男、アメショの「まるる」の誕生日ですので、

　この辺で失礼します。ちなみに、長女がスコティッシュの「まんだら」、次女が同じく「ちゃちゃ」です。

　本来、とても犬が好きなんですが、最近、ネコもかわいいですね。

合掌。

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