「社長、難しい事業は自分で立ち上げましょう」 当社のクライアント企業の社長さんは 尊敬できる偉い人が多いです。 特に、ベンチャー企業の社長さんは 「プレイング社長」　が多くて大変です。 会社の未来を考える事も 今月・今日の業績を上げる事も 人材採用も教育も 日々のマネジメントも お金の管理も 全て同時にやらなければいけません。 特に、その仕事が難しければ難しいほど 最初は自分でやらなければいけません。 自分で懸命にやって やっと軌道に乗ったら メンバーに引き継いでいきます。 メンバーが苦手な事は、一旦、自分が引き受けます。 ...

「感動！！エリート社員を引き留めないオオモノ上司」 昨年、大企業のエリート社員Ａさんが、ご相談にお越しになりました。 私：「Ａさん、昔、私は御社を担当させていただいていた事がありまして 　　　大変お世話になりました。 　　　とても懐かしいです。」 Ａさん：「えー！！ 　　　　　うちの会社を担当されていたんですか？ 　　　　　それは奇遇ですね。」 私：「素晴らしい会社ですよね。」 Ａさん：「はい、経営者をはじめ社員は本当に良い人ばかりです。 　　　　　それで入社したようなものです。」 私：「しかし、Ａさんのご経歴を拝見すると 　　　会社から相当期待されているでしょう。 　　　完全にエリートコースですよね？」 Ａさん：「いえ、私がエリート社員だなんて、とんでもございません。 　　　　　いつも自分はダメ社員だと...

「マネージャーが先頭に立って斬り込め！！」 先日、人材紹介会社のマネージャーＡさんから、下記のようなお話を伺い その後、大変な事になりました。 Ａさん：「最近の若者を指導していると 　　　　　難しいなー、と感じる点があるんです。」 私：「へー、どんな点ですか？」 Ａさん：「人は誰でも自分で設定したリミッターがあるんですよね。 　　　　　それを超えようとするかどうかで 　　　　　人の成長度が大きく変わると思うんです。」 私：「あー、何となくわかります。 　　　成長意欲とか自己変革意欲みたいなものでしょうかね？」 Ａさん：「簡単に言えば、そういう事かもしれません。 　　　　　例えば、私はメンバーに残業や休日出勤を強いる事はありません。 　　　　　ＫＰＩの数値だけで、理不尽に詰めたりもしません。 　　　　　でも、...

「突然、若者からの無謀な電話が！！」 先日、突然電話が鳴りました。 私：「はい。プロフェッショナル・サーチでございます。」 若者：「あー、はじめまして。 　　　　武谷（たけや）さんですか？」 私：「はい、武谷（たけや）です。」 若者：「どうも、いつもブログを読ませていただいています。」 私：「そうですか、ありがとうございます。」 すごく明るくて元気がいい人です。 若者：「転職の相談じゃないんですが、少しいいですか？」 私：「はい、どうぞ。」 若者：「実は今、あるベンチャー企業の中で 　　　　介護士の人材紹介業を立ち上げているんですよ！！」 私：「そうですか。 　　　最近、介護士紹介に力を入れている会...

「未経験者をマネージャーにするアホ会社」 人材紹介コンサルタントのＡさんと、彼の後輩Ｂ君の話になりました。 Ａさん：「学生時代の後輩Ｂ君が 　　　　　数か月前に異業界から転職して 　　　　　人材紹介の仕事を始めたんです。 　　　　　今は●●●社にいて頑張っていますが 　　　　　なかなか大変そうです。」 私：「大変そうですか？ 　　　最初は苦労する人も多いですからね。 　　　未経験だから仕方ないですよ。」 Ａさん：「はい、始めたばかりなので大変なのは当然です。 　　　　　ただ、Ｂ君の上司の人が 　　　　　人材紹介業に関する理解が浅いようで 　　　　　聞いていると、かわいそうになります。」 私：「へー、そうなんですか。 　　　上司の人のどんな所が浅いと感じるんですか？」 Ａさん：「例えば、ターゲットにする業界や人材...