「人材教育会社に行きたい！！」 時々、　「人材教育会社に行きたい！！」　と おっしゃる方にお会いします。 「人材教育」　と言うと いかにも　「コンサルティング」　みたいなイメージで あこがれる気持ちはよくわかります。 実は、私もリクルート入社前の配属希望アンケートに ・第一志望：人事教育事業部 ・第二志望：リクルート人材センター と書きましたので とても　「人材教育」　というものに関心がありました。 しかし、結果として 第二志望の　「リクルート人材センター：現リクルートキャリア」　に配属していただき 全く不満も無く現在に至ります。 率直に申しますと 「人材教育」　...

「忘年会にも社風が出る」 「一体何回やればいいんだ？」 というぐらい毎日のように忘年会があります。 ちょっとへばり気味です。 しかし、年末に お世話になっているお客様や友人 昔の上司や先輩・同僚と 久しぶりに酒を酌み交わす事ができるのは 日本が今の所、平和な証拠ですね。 「忘年会中に東京にミサイルが飛んで来たら 　飲み屋で何十万人死ぬんだろう？」 と考えるとゾッとします。 しかし、会社によって 忘年会の　「しきたり」　にも 違いがあっておもしろいですね。 例えば しっかりした幹事が手間暇かけて準備して 宴会芸をやる社員も前々から決ま...

「人間力ってなに？」 「人間力」　という言葉が 数年前に流行りましたが 最近は、あまり聞かなくなりましたね。 そもそも　「人間力」　って 何なのでしょうか？ どのような人が 「人間力がある人」　で どのような人が 「人間力がない人」　 なのでしょうか？ 私が勝手に思う 「人間力がある人」　は 下記のような要件を備えた人です。 一言です。 「泰然自若」　です。 ＊「泰然自若」　の意味　：　落ち着いていてどんなことにも動じないさま。 対義語は、「戦々恐々」　です。 ＊「戦々恐々」　の意味　：　物事を恐れてびくび...

「信頼関係をぶち壊す一言」 人材紹介コンサルタントの仕事に限らず 多分、様々な仕事において お客様との　「信頼関係をぶち壊す一言」　ってあると思います。 たった一言で これまでの努力が水の泡ですし 相手を深く傷つけてしまいますから 関係修復は極めて困難です。 理性が働いている内は 心の中で思っていても そんな　「一言」　は出ないでしょうが 感情的になって理性を失った時に 思わず決定的な　「一言」　を出してしまい ビジネスがご破算になってしまいます。 感情的になる時というのは 多くの場合は 「自分の思い通りにお客様が動かない時」 ...

「お客様に余裕を提供すれば、自分にも余裕が生まれる」 業績が悪くて 焦っている時は 余裕がありませんよね。 そんな時は お客様に対して せっかちに荒っぽく接してしまったり 強引なクロージングをしてしまったりして 結果として、益々業績が悪くなり イライラしてしまうというような バッドサイクルにはまってしまいます。 このような事は 多くの人材紹介コンサルタントの方々が ご経験されていると思います。 このようなバッドサイクルにはまらないために 私がお勧めするのは ご自分なりの日々のルーティンを決めて 毎日継続していただく事です。...