「お客様が最高の先生ですね」 先日、未経験ながら人材紹介コンサルタントへの転職が決まったＡさんとお話しました。 私：「この度は、内定おめでとうございます！！ 　　　新しい仕事へのチャレンジ、楽しみですね。」 Ａさん：「ありがとうございます。 　　　　　はい、多くの社員の方々とも会わせていただきましたが 　　　　　皆さん、大変意識が高く刺激的で、私も成長できそうです。」 私：「逆に何かご不安はありませんか？」 Ａさん：「もちろん未経験なので不安もありますが 　　　　　あとは自分次第だと思っています。 　　　　　私はこれと言って専門性がなく 　　　　　特定の業界に詳しいわけでもないので 　　　　　担当させていただく分野の知識もほとんどありません。 　　　　　それを勉強しなけれなければならないのが 　　　　　大変だなーとは思って...

「『バランスが取れた人』という求人は難しいものだなー」 クライアント企業からご依頼いただく求人の要件として 「アグレッシブで且つバランスが取れた人材を紹介して欲しい」 という注文があります。 もっともな話ですよね。 「積極性と協調性を兼ね備えた人材が欲しい」 と思うのは、どちらの企業でも当然だと思います。 実際、多くの企業では、そのようなバランスの良い人材が引っ張っています。 そのようなバランスの良い人材が 若い時には、人材紹介コンサルタントとして高い業績を上げ その後マネージャーになり、メンバーを育成し 組織を牽引しているケースが多いですよね。 しかし、このように 「バランスの良い人...

「その会社で活躍している人の共通点を探せ」 色々なクライアント企業とお取引いただいている中で 会社概要や沿革、社長さんのご経歴や経営理念やビジョン 経営計画や経営課題、組織構成や社風、求人背景や求人要件などを お聞かせいただくわけですね。 その上で、それぞれの企業の長所と課題というような漠然とした特徴を つかんでいきますね。 簡単なＳＷＯＴ分析のような感じですかね？ 強い点、弱い点、成長機会、周辺環境の脅威、ですね。 本格的には、「３Ｃ」＆「５Ｆｏｒｃｅｓ」　フレームによる顧客分析も必要でしょう。 そこから事業戦略と事業計画を共有し その目標を達成するためには何が優先的経営課題であり その課題を解決す...

「クリントン候補の敗北と内定辞退」 昨日のアメリカ大統領選では まさかのトランプ候補勝利に驚いた方も多いと思います。 前日まで、クリントン候補の優勢が伝えられ すっかり油断していたら 選挙当日にまさかの大どんでん返しでしたね。 アメリカの国民は最後に 変わらない安定と不満より、希望と変革のリスクに賭けたわけですね。 日本人であったら、こんなリスクテイクできましたかね？ クリントン陣営も読み違いや誤算はあったでしょうが 何となく嫌なムードは常に感じていたのではないでしょうか？ クリントン候補の敗北宣言も大変早かったですよね。 戦ったご本人はきっと薄気味悪さを感じていたと思いますよ。 ８年...

「蛇足」＝「しゃべり過ぎて自らドツボにはまる」 面接に臨まれるキャンディデートの方から 「面接で 『これだけは言ってはいけない』 『これは禁句です』 　というような事はありますか？」 という質問を時々お受けします。 在籍されている会社や上司の悪口など 常識的に考えて言うべきでない事以外は 面接で言ってはいけない事は基本的には無い、と考えています。 ご自身の考え方や志向は率直にお伝えした方が 面接官の理解も深まりますし 結果としてミスマッチも少なくなります。 ただ、「質問されてもない事に関して、あえて話さなくてもいい」 という点は、面接での大きなポイントだと思います。 端的に申し上げると 「自分にとって有利でない事は、あえて話す必要はない」 という事で...