「目先の年収よりも職場環境」 先週 転職して丸２年を迎えたAさんから 近況報告のメールをいただきました。 武谷さん おはようございます。Aです。 ご連絡が遅くなり恐縮です。 この8月で弊社に入社して丸2年となりました。 3年目のスタートとなります。 昨年は業績的には微妙なところで年間で〇〇名のご支援、 ●●●●万円の売上（2020年4月～2021年3月）と 何とも情けない数字でしたが、日々、新しい気づきと 同僚の素晴らしい事例の話を聞ける環境の中で楽しく、 多少なりとも成長はしながら仕事には取り組めています。 あとは今年は売上をもっともっと出力させて年収を 戻さねばと思ってます（笑）。 ...

「ゴン攻めA君からの朗報」 今週 昔から　「ゴン攻め」　して 活躍はしていましたが 問題児だった後輩A君から 下記、嬉しい朗報が届きました。 武谷さん　大東さん ご無沙汰しております、Aです。 武谷さん、先日お電話でありがとうございました。 本日無事、2件成約計上出来ましたのでご報告致します。 武谷さん、大東さんには本当にお世話になり、 ご採用頂いたＫ部長にも早く成果でお返ししたいと思っておりました。 少し時間がかかり恐縮ですが、まず一つ形に出来た事は本当に感謝しかありません。 ただ今回はスピード意識の案件なので、2件とも年収600万以下です。 これ...

「進捗管理を軽視するな」 「人材紹介業において何が大切なのか？」 を、わかっていないエージェントも少なくありません。 そんなエージェントでは 進捗管理という大切な仕事が 単なる作業と考えられており 軽視されています。 「進捗管理は人材コンサルタントのコア業務ではない。 単なる連絡作業なので アシスタントに任せるか アウトソーシングしろ。」 などと言う方針で、損をしている会社もあります。 キャンディデートをご紹介してからの 書類選考　⇒　一次面接　⇒　二次面接　⇒　最終面接　⇒　オファー面談　⇒　退職交渉 という、長くデリケートな採用選考プロセスがあります...

「全員ストライクです」 昨日の朝 クライアントの社長さんから お電話をいただきました。 私：「武谷です。 　　 ご無沙汰しておりまして 　　 申し訳ございません。」 社長：「実はまた 　　　　人材コンサルタントを 　　　　紹介していただきたいと思っています。」 私：「そうなんですね。 　　 ところで、最近の業績はいかがでしょうか？」 社長：「一時期は少し苦しかったのですが 　　　　現在は、キャッシュフローも改善しましたので 　　　　数名は採用したいと考えています。」 私：「そうですか。 これまで、お一人しかご採用実績が無いのに 求人のご依頼をいただきまして恐縮です。」...

「２４時間以内にレスが無い人は信用しない」 長年、この仕事をしていますが 今回ほどキャンディデートとの連絡が取れなくなったのは 初めてでした。 Aさんとは ７月１４日に面談をして 応募企業をじっくり選んでいただきました。 私は　「即日応募承諾」　は取りません。 あえて、ご本人にご検討時間を取っていただき 数日後に、応募承諾のご連絡をいただきます。 そして、５日後の７月１９日に応募意思を確認して X社様にご紹介させていただきました。 X社様からは 即日、面接したいとのご連絡をいただき 「Aさんの希望日時をお教えください」 ...