「インセンティブが少ない！約束違反だ！」

先日

優秀な人材コンサンタルトのＡさんと

ご相談させていただきました。

Ａさんの転職理由は

「入社時に提示された金額よりインセンティブが少なくて、約束を破られました！！」

という事で

大変ご立腹の様子でした。

私：「Ａさんは入社された時に、どんな約束をされたんですか？」

Ａさん：「粗利５０００万円やれば、年収１５００万円は軽く超えるという約束でした。」

私：「それは、誰と約束したんですか？」

Ａさん：「もちろん社長ですよ。」

私：「社長さんと約束したんですね。それで実際はどうなったんですか？」

Ａさん：「粗利５０００万円を超えたんですが、年収は１２００万円でした。」

私：「なんですと。それは約束が違いますね。」

Ａさん：「だから怒っているんですよ！！」

私：「社長さんに説明を求めましたか？」

Ａさん：「もちろんです。ただ、説明不足ですし、態度も不誠実なんです。」

私：「社長さんは、どんな説明をされているんですか？」

Ａさん：「人材集客にお金を投資したから、インセンティブの原資が減ってしまったと。」

私：「集客に投資したから、インセンティブを減らすと？」

Ａさん：「そうなんです。経営責任なのに、社員に負担を強いるとは勝手で無責任だと思います。」

私：「なるほど、それはＡさんも納得できないでしょうね。」

Ａさん：「納得できないので何度か社長に直談判したら　『もーうるさい！！』　と言われました。」

私：「『もーうるさい！！』　とは不誠実ですね。」

Ａさん：「はい、そんな不誠実な態度を見て、本気で転職しようと決めました。」

残念なケースですね。

折角、優秀な人材コンサンタルトを採用したのに

社長が雇用条件の約束を破ってしまい

その後の対応にも誠意が見られないために

Ａさんが転職しようとしています。

粗利５０００万円もやれるＡさんのような

優秀なコンサルタントは

なかなか採用できません。

社長さん

今からでもＡさんに謝罪した上で

約束通りのインセンティブを

支給した方がいいと思いますよ。

何年も経営しているんだから

それぐらいのお金はあるでしょう。

ちゃんと謝罪した上で

誠意をあらわせば

Ａさんを引き留める事が

できるかもしれません。

「うばい合えば足らぬ

わけ合えばあまる

うばい合えば憎しみ

わけ合えば安らぎ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。