「未経験の方を育成しましょう」

連日だいたい

２～３件の

新規求人のお問い合わせをいただいております。

「人材紹介コンサルタント経験者を紹介してください」

という、有難いお問い合わせなのですが

現状、１００件のご求人に対して

４～５人のご登録しかありません。

従って

新規のご求人に関する打合せをしても

お役に立つ事ができません。

そこで現状は求人企業様を

ハイクラスやエグゼクティブ領域で定評のある

２０社様程度に絞らせていただき

１年間にお一人ずつご紹介するのが

精一杯という非力な状況です。

私の力不足です。

誠に申し訳ございません。

こんな状況がいつまで続くかわかりませんが

人材紹介コンサルタント経験者で

且つ、業績優秀な方を採用するためには

相当な覚悟と環境整備が必要です。

弊社にご相談していただいている

人材紹介コンサルタントの方々は

・平均年齢３０代～４０代のシニアコンサルタントやマネージャー経験者

・経験年数１０年前後

・平均年収１０００万円

という感じです。

求人企業様とのご契約に関しても

ミニマムチャージ３５０万円か

「年収の３５％」　の高い方

という設定にさせていただいております。

「それは高い」　

と感じる方もいらっしゃるでしょうが

優秀なコンサンタルトを採用できれば

採用費用は早期に回収できますから

高くはないと考えております。

入社初年度から

粗利益３０００万円以上稼ぐ人も

たくさんいらっしゃいます。

年収１０００万円を払っても

２０００万円の粗利益が残れば

十分利益が出ます。

「そんなに払えないよ」　という事であれば

サスティナブル志向に転換して

未経験の方をご採用いただき育成した方が

企業としても安定成長できるでしょう。

即戦力採用も大切ですが

「最後は人材育成力のある会社が残る」

という事です。

大切な事は

今も昔も変わりません。

近道はありませんね。

「名もない草も

実をつける

いのちいっぱいの

花を咲かせて」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。