「リクルートの年間休日は１４５日で大丈夫？」

本当に日本の年末年始休日は

一般的に　「12/29～1/3」　という

わずか６日しかなくて

あっという間に終わりますね。

こんな短期間では

全然リフレッシュできませんよね。

そこで、昨年のブログでも書きましたが

リクルートの休日数は凄いですね。

当初、リクルートの皆さんの中には

「勤務日数が少なくなり、時間が足りなくて困っています」

という人もいました。

しかし、最近は

社員の皆さんも慣れて来たようです。

確かに考え方によっては

休日数が１２５日から１４５日になっても

１年で２０日増えただけです。

逆に勤務日数は

２４０日から２２０日になりました。

「２４０　÷　２２０　＝　１．０９」　ですから

一日当たりの生産性を

「９％」　上げればいい事ですね。

「ダラダラしないで、もっと効率的に働け」

「もっとシステム化や仕組化を進めなさい」

という、リクルートらしいメッセージです。

先日もリクルートの友人と話しました。

私：「１４５日には慣れた？」

友人：「そーだね。慣れたよ。今度の年末年始も自己申請で１２連休にしたよ。」

私：「へー、さすが素晴らしいね。」

友人：「うん、今月も１日しか出社してないし、以前の通勤時間で十分リカバリーできるよ。」

私：「なるほど。通勤にかける１～２時間があれば、簡単にリカバリーできるね。」

友人：「そうだね。コロナ禍でリモートワークにも慣れて来たから情報共有も問題ないよ。」

私：「それで家族の反応は？」

友人：「家事や育児も手伝えるようになって、家族にも評判いいよ。」

私：「それは良かった。ところで会社の業績は？」

友人：「相変らず絶好調だよ。」

今のところは新しい働き方が成功していますね。

それが不景気になっても大丈夫か？

お客様の満足度は大丈夫か？

長続きするか？

余計なお世話ですが

そんな所も気にしながら

今後も注視したいと思いますが

リクルートの社員は

自主的に考えて働くから大丈夫でしょう。

「生きているうち

はたらけるうち

日のくれぬうち」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。