「美人は不合格です？」

「人材紹介業とは何ですか？」

と質問されると

「マッチングビジネスです」

と、シンプルに答える方もいらっしゃるでしょう。

ただ、ハイレベルな人材コンサンタルトであれば

「企業と人材との出会いを創造して

両顧客の成長に貢献するビジネスです」

というように、答える方もいらっしゃるでしょう。

実際、企業と人材とのマッチングには様々な要素があります。

人柄、基礎能力、職務経歴（実績）、コミュニケーション能力など

他にも細かい要素を挙げるときりがないです。

マッチングには絶対的な答がありません。

結果として入社後もうまく行くかどうかまで

１００％担保する事はできません。

それほど難しいマッチングなので

独自のユニークな基準で

採用活動に取り組む企業や

転職活動に取り組む人材も存在しています。

先日、ベテラン人材コンサルタントのＡさんとお話をしました。

Ａさん：「先日、求人の依頼をいただいた企業さんなんですが
　　　注文がユニークで戸惑ってしまいました。」

私：「具体的にどこがユニークなんですか？」

Ａさん：「既存の社員の方々の血液型がＡ型が多いんですよ。
　　　だから、社長さんが次に採用する人はＯ型にしろと。」

私：「へー、面白いですが難しい注文ですね。」

Ａさん：「Ａ型ばかりになるのは良くない。
　　　だからと言って、Ｂ型はＡ型と相性が悪いから
　　　Ｏ型が良いとおっしゃるんです。」

私：「なるほど、わからなくはないですが、困りますね。」

Ａさん：「普段キャンディデートに血液型なんて聞きませんし
　　　どのように聞いたらいいかも難しいですよね？
　　　さりげなく雑談の中で聞いてみたりしているんですが
　　　ちょっと面倒な注文で困っています（笑）。」

私：「でもこの仕事をしていると
　時々そういう難しい要望もありますよね？」

Ａさん：「はい、ありますね。
　　　先日、お越しになったキャンディデートは
　　『飲み会のない企業にしてください！！』とおっしゃるんですよ。
　　　よくよくお伺いすると
　　　そのような社内行事が盛んで
　　　プライベートタイムを割かれるような社風の会社は嫌だ
　　　という意味だったんですよね。
　　　いきなり『飲み会』と来たので
　　　初めは意味がわかりませんでした。」

私：「他にも色々ありそうですね。」

Ａさん：「『美人でない人にしてほしい』
　　　という注文にも参りました。」

私：「えー！！　その理由は？」

Ａさん：「そうなんです。
　　　直属の上司になる方が女性で
　　　以前からどうも美人には当たりが厳しいらしいんですよ。
　　　だから不美人にしてほしいとおっしゃるのですが
　　『この人は不美人なので推薦します！！』
　　　なんて言えないですよね？
　　　キャンディデートの方に失礼です。
　　　何より不美人かどうかの判断も個人差があるので困りますよ。」

笑い話のようですが、笑えない話です。

実際、こんな注文を受けると困ってしまいます。

人権や差別に関わるような

あまりに困る注文をされた場合

我々、人材コンサンタルトとしては

求人企業に対して

採用基準を是正するように提案するべきでしょう。

ただ、なぜそういう人材を要望するのか？　という部分は

極めて現実的で人間臭い所ではあります。

「企業と人材」と言っても

実際には、一緒に働く上司や同僚との相性を気にされるケースが大変多いです。

やはり、職場では人間関係が最も大切な問題ですからね。

従って、人材紹介会社に依頼せず

密かに独自の採用基準で選考をしている企業も相当多いです。

そんな現実の中で

ベスト＆ベターな　「出会いの創造」　を目指しているのが

人材コンサルタントの仕事です。

双方がハッピーになるような

良いご縁を繋げられますように。

「ひとの世の幸不幸は
人と人とが逢うことから
はじまる
よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。